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楊錦浩律師

你好！“在公司工作25年”，那肯定是在《勞動合同法》于2008年1月1日實施以前在該公司入職的，這種情形下計算違法解除勞動合同的賠償金會有些復雜。

《天津法院勞動爭議案件審理指南》第31條“違法解除勞動合同的賠償金”規定：“用人單位違法解除勞動合同、勞動者請求用人單位支付賠償金的，賠償金計算年限應當區分《中華人民共和國勞動合同法》實施前后而分別計算。《中華人民共和國勞動合同法》實施前，是否支持勞動者提出的賠償金的訴訟請求，應當按照當時的法律法規執行；《中華人民共和國勞動合同法》實施后，賠償金計算年限自用工之日起計算，最早自2008年1月1日起算。”

那么，司法實踐當中是如何分別計算的呢？

首先，2008年1月1日《勞動合同法》實施以后的這部分工作年限，按照《勞動合同法》的規定計算賠償金，即：賠償金=經濟補償×2。

而經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經濟補償=月工資×工作年限）

其次，對于2008年1月1日《勞動合同法》實施以前的這部分工作年限，從天津地區司法實踐的情況來看，一般是支持按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定計算的經濟補償金，計算方式仍然是“月工資×工作年限”，而且這里的“月工資”通常與上述部分使用的是同一計算基數，都是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。但對于計算年限會有限制，一般是最多不超過12個月。

綜上，兩部分結果相加，就是勞動者的工作年限橫跨《勞動合同法》實施前后的情形下，用人單位應當向勞動者支付的違法解除勞動合同的賠償金。

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網友

那就我的情況來說，工作到今年的3月份：

2008年后的賠償金就是：12000（平均月工資）×12(工作年限)×2=288000

2008年前的賠償金就是：12000（平均月工資）×12(不超過12個月)=144000

合計：288000+144000=432000

這樣計算對嗎

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楊錦浩律師

2008年后（2008年1月1日——2020年3月）的賠償金應該是：12000×12.5×2=300000元。月工資（12000元）并未超過天津市上年度職工月平均工資的三倍（6323

*3=18969），不受年限最高不超過12年的限制。

2008年以前的部分賠償金，計算方式沒問題。你在申請時可以不考慮最多不超過12個月的限制，按照實際工作年限計算，工作年限為幾年就計算幾個月的，最終支持多少，交由司法機關裁判。

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