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2020-07-22 16:37
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我是2019年11月25號(hào)入職，公司說(shuō)試用期3個(gè)月 ，3個(gè)月后上的社保五險(xiǎn)一金，可是一直都有沒(méi)有簽合同，4月10號(hào)公司說(shuō)我不適合辭退了我，離職書(shū)上讓我寫(xiě)不合適此崗位，4月份我上了10天，工資發(fā)了全月的。我想請(qǐng)問(wèn)這樣我能申請(qǐng)未簽合同賠償嗎？能賠償多少？
你好！如果你入職以后公司一直未按規(guī)定與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起直至你4月10日離職，每月向你支付二倍工資。也就是說(shuō)，你能主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額（另一倍工資）的期間，是2019年12月25日至2020年4月10日。而根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》第4條的規(guī)定，計(jì)算未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的工資基數(shù)，應(yīng)按照你正常工作時(shí)間的應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：
（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
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