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你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，如果不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，是合法有效的。也就是說，如果存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么該等協(xié)議就是無效的。此外，只有該等協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形，當事人才可以請求撤銷。
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