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2020-08-06 22:53
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我在一家餐飲店工作，與今年7月15號正式入職，在今年8月6號離職，其中8月4號與5號休息，整整工作20天，每月工資3500元，20天工資2333元，于今年8月2號預支了1100元，然后還剩下1233元，這剩下的1233換能開嗎?麻煩請問一下。
你好！首先，無論你是基于何種原因辭職，對于你的勞動報酬，用人單位均應及時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。你工作了20天，每月工資標準為3500元，那用人單位應發你的工資為3218.4元。具體計算過程為：
根據原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數=3500÷21.75= 160.92元。你工作了20天，應得工資=160.92×20=3218.4元。
上述計算是建立在沒有加班的情況下，如果存在加班，則需分別計算加班費。
其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，你要單方解除勞動合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式）。如果你違反規定解除勞動合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。當然，這首先要求你是違反規定辭職的，同時要求造成了實際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無需承擔賠償責任。
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