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楊錦浩律師

你好！法律并沒有專就該問題作出規(guī)定，司法實踐中也沒有統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。簡單說，有將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市北辰區(qū)人民法院 (2019)津0113民初4834號民事判決書：

“關(guān)于爭議焦點2，唐曉蕾月平均工資數(shù)額的問題，經(jīng)確認(rèn)2018年11月16日雙方結(jié)束勞動關(guān)系，故應(yīng)以唐曉蕾此前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計算唐曉蕾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算周期為2017年11月至2018年10月期間。唐曉蕾2017年11月和12月工資為4480元（3364.6元+331.7×2+226×2=4480元），2018年1月-6月生育津貼共計16613.38元（包含唐曉蕾個人應(yīng)承擔(dān)社會保險和公積金部分），2018年7月-10月期間唐曉蕾與四聯(lián)公司在仲裁、訴訟期間，未提供勞動，無工資收入，此間以天津市最低工資2050元計算。綜上，唐曉蕾離職前12個月平均工資為2441元，四聯(lián)公司應(yīng)支付唐曉蕾解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23189.5元（2441元×9.5=23189.5元）。”

該案中勞動者2017年11月和12月的工資合計為4480元，2018年7月至10月共計4個月按照2050元/月計算，加上2018年1月-6月生育津貼共計16613.38元，則該期間的工資合計為29293.38元{4480+（2050*4）+16613.38}。因此，月平均工資為2441元（29293.38/12）。

同時，也有不將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市武清區(qū)人民法院 (2018)津0114民初2057號民事判決書：

“關(guān)于原告離職前十二個月平均工資的認(rèn)定，本院認(rèn)為，原告休產(chǎn)假期間享受了生育津貼，期間單位不發(fā)放其工資，依據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第八條之規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，該標(biāo)準(zhǔn)與原告本人工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，故該筆津貼不能用以計算原告離職前十二個月平均工資，而應(yīng)將離職前十二個月中的五個月的產(chǎn)假期間予以扣除計算更為公平合理，依據(jù)本院認(rèn)定的原告工資情況，本院確認(rèn)原告離職前平均工資為3322.36元……”

該案中，勞動者離職前十二個月的應(yīng)發(fā)工資情況為：2016年10月3500元、11月3547.27元、12月1488.7元（病假）；2017年1月至5月為產(chǎn)假，自社保領(lǐng)取生育津貼31972.59元；2017年6月3348.94元、7月3643.47元、8月3647.1元、9月4081.07元。最終，法院認(rèn)定不將2017年1月至5月合計5個月的生育津貼納入折算平均工資的基數(shù)，而是以其余7個月的工資折算平均工資數(shù)額。計算過程為：（3500+3547.27+1488.7+3348.94+3643.47+3647.1+4081.07）/7=3322.36元。

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