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2020-09-18 00:24
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今年6月10日企業(yè)辭退員工，并且公司不給一分錢補(bǔ)償，員工申請勞動仲裁，公司違法辭退，6月15日公司通知去辦理離職手續(xù)和交接工作，員工說仲裁后再辦，但是之后8月7日，員工委托他人向公司要離職證明，公司卻以員工說仲裁后再辦手續(xù)為由不給離職證明，勞動局用工系統(tǒng)中也不給辦理退工，勞動者已經(jīng)兩個月沒有工作了。期間勞動者找到了一份滿意工作有錄取通知書，但是卻因為無法繳納社保和辦理用工而無法錄用，請問這樣的情況可以要求公司賠償嗎？仲裁會支持嗎？
你好！《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)在辭退員工的同時即應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明。如果本案中員工主張違法辭退是要求企業(yè)向其支付賠償金而非要求繼續(xù)履行勞動合同，那該員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)向其出具解除或者終止勞動合同的證明。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，從而給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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