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2020-10-01 13:21
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公司薪資實行“阿米巴”管理，節(jié)日上班沒有三倍工資，加班也沒有加班費。說已經(jīng)核算在績效工資里了，這樣做是否合法？
你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第62條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定的工資中注明“已包含加班工資”，或者雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時間工資和加班工資的，要判斷是否合法，首先要折算勞動者的時薪。根據(jù)該條規(guī)定，時薪=約定工資÷(21.75天×8小時+約定包含在工資中的平時加班時間小時數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時間小時數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時間小時數(shù)×300%)。
合不合法，就看按上述方法折算出的時薪是否低于深圳市最低工資標準。如果低于，那約定無效。在此情況下，應以深圳市最低工資標準為勞動者的基本工資，超過法定工作時間的部分為勞動者的加班時間，而加班工資，則以深圳市最低工資標準為計算基數(shù)乘以法律規(guī)定的相應倍數(shù)進行計算。
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