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2020-10-10 21:21
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公司搬遷，分批進行的，前兩批都是以停產，崗位消失為由，讓員工重新簽訂新廠址的勞動合同或者離職，離職員工給予N十1的補償，而第三批有些部門沒有停產，崗位更沒有消失，卻只因為核算勞動力富余，要求其中的幾個人涉及
你好！用人單位提出，并經與勞動者協商一致，以及“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的，但用人單位均需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。而“勞動力富余”，并非《勞動法》《勞動合同法》規定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的事由。
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