深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2020-10-10 21:21
瀏覽次數(shù)：2201次
公司搬遷，分批進行的，前兩批都是以停產，崗位消失為由，讓員工重新簽訂新廠址的勞動合同或者離職，離職員工給予N十1的補償，而第三批有些部門沒有停產，崗位更沒有消失，卻只因為核算勞動力富余，要求其中的幾個人涉及
你好！用人單位提出，并經與勞動者協(xié)商一致，以及“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的，但用人單位均需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。而“勞動力富余”，并非《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的事由。
4
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈