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你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。這里的“不低于”“不得低于”是下限，也就是說，如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比這高，按用人單位的規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有規(guī)定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比這低，則按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病傷假期間的工資。
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