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前公司拖欠工資并且強制加班并且沒有簽勞動合同

2020-12-03 09:52瀏覽次數：2069次

前單位以我是實習生為由辭退我。并且有我剛才上面標題里提到的所有問題。

楊錦浩律師
2020-12-04
你好！必須先明確一點，如果你所謂的“實習生”屬于“在校生利用業余時間勤工助學”的情形，那你與用人單位是不能建立勞動關系的，你們之間的關系也不受《勞動法》《勞動合同法》的調整。但如果不屬于上述情形且你與用人單位成立勞動關系的情況下，那用人單位未按規定與你簽訂書面勞動合同，是違法的。在此情況下，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位向你支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額、拖欠的工資以及未按規定支付的加班費。

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