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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

首先，是否簽訂書面勞動(dòng)合同并非申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提條件，但如未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

其次，如用人單位未按規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位向你支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

最后，如用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以以此為由辭職，進(jìn)而要求用人單位向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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網(wǎng)友

沒(méi)有勞動(dòng)合同 沒(méi)有保險(xiǎn) 有聊天記錄 和轉(zhuǎn)賬記錄

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楊錦浩律師

可以申請(qǐng)仲裁，但你的主張能否獲得支持，最終由勞動(dòng)仲裁委審查證據(jù)后作出裁決。

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