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2021-01-06 22:33
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我在一個保安公司做了42天，一天12個小時,沒有月休，節(jié)假日沒有假放，工資也沒發(fā)，勞動合同也沒有讓我簽寫，現(xiàn)在我要走工資不給我發(fā)，說我這是自我離職沒有工資的，期間打卡38天 后面把我調(diào)到別的項目組，沒讓我打卡，
你好！回復(fù)如下：
首先，就節(jié)假日加班，或者如果存在延時加班等問題，可以要求用人單位向你支付加班費(fèi)。
其次，用人單位在你入職超過1個月后仍未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位向你支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
最后，就你的情況而言，如果你是由于個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。而如果用人單位存在無故拖欠工資或者未依法為你繳納社會保險費(fèi)等違法情形，你若以此為由辭職的，則無需提前30天通知。當(dāng)然，用人單位是否存在前述違法情形，最終由司法機(jī)關(guān)認(rèn)定。
至于不發(fā)工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以就上述問題一并申請勞動仲裁。
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您好 我沒有簽寫勞動合同的話也可以告他們拖欠工資的是吧
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沒有簽訂書面勞動合同，可以成立事實(shí)勞動關(guān)系。但針對你的情況，既不能提供書面勞動合同，也不能提供社會保險繳費(fèi)記錄、工資發(fā)放記錄等材料，因此，你需要收集其他能夠證明你系該單位員工的證據(jù)，以證明你與該單位之間建立了事實(shí)勞動關(guān)系。
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