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2021-01-14 10:25
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2020年2月底在前公司（某教育機構）離職，離職前有升學獎金，升學率已達到公司要求，正常情況下是該班在下一個階段上滿規定課時后可以領取獎金，（且之前離職的老師在離職后都能正常收到這個獎金），結果由于疫情原因時間拖得很長，1月份搭檔老師申請獎金后，聯系公司說不能給我正常發放了，要全部給另一位老師，我想咨詢一下是否能申請勞動仲裁
你好！首先，你需要提供證據證明你與用人單位對于獎金領取條件有約定（包括口頭約定），或者用人單位的制度中對于獎金領取條件有明確規定；其次，你需要提供證據證明你已符合約定或者規定的獎金領取條件（如你所述“升學率已達到公司要求，正常情況下是該班在下一個階段上滿規定課時后可以領取獎金”）。在此情況下，用人單位應當向你發放相應獎金，且由此申請勞動仲裁，你的請求才有可能會獲得支持。
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您好，我想再詢問一下，那我以什么形式處理這件事比較好呢，已經和公司領導溝通過幾次，他們就是開始耍無賴了，說昨天已經把獎金發了，就是不能把獎金給我了，讓我自己想開點
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