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楊錦浩律師

你好！首先，根據(jù)《勞動合同法》第24條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第21條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，首先你看看自己是否屬于上述人員，否則公司與你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是不合法的。其次，如果你屬于上述人員，那么已經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，對你是具有約束力的，除非雙方協(xié)商一致解除或者公司同意你無須履行競業(yè)限制協(xié)議，否則你應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。最后，針對你提出“能否要求公司在補(bǔ)充協(xié)議中列出我不能去的企業(yè)名單”的問題，答案是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與你自行約定，達(dá)成約定之后即按照雙方的約定執(zhí)行。當(dāng)然，即使沒有約定，你所須履行的競業(yè)限制義務(wù)，也僅限于“在解除或者終止勞動合同后”，不得“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”，或者不得“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。從這個角度來說，你可以到哪個新單位、不可以到哪個新單位，即使沒有約定，也不是原單位單方說了算的。

此外，根據(jù)規(guī)定，在下列幾種情形之下，你有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議：

1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；如果你沒有在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第23條第2款的規(guī)定，如果競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，在此情況下，你有權(quán)隨時解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個月通知公司。

3.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第26條的規(guī)定，如果公司的技術(shù)秘密已經(jīng)公開的，你有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。但也應(yīng)書面通知公司。

4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第27條的規(guī)定，如果公司違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的，你有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。

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