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2021-04-14 22:37
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1.乙方在甲方任職期間履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需給乙方任何補償。乙方離開甲方 公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補償金，每月的數(shù)額 為乙方在甲方最后12個月的月平均基本工資（以工資條為準(zhǔn)，不包括社保費、獎金與其他 補貼）的50%. 2.乙方應(yīng)以書面形式提交給甲方應(yīng)領(lǐng)取競業(yè)限制補償金的開戶銀行、開戶名及賬號， 并保證銀行賬戶的正常使用，否則視為自愿每月到甲方領(lǐng)取競業(yè)限制補償金。 3.乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付。乙方每個季度向甲方出示當(dāng)前的任職 情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職 情況證明，視為自動放棄領(lǐng)取補償金。
你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。雖然，該條并未明確規(guī)定這里的“工資”是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，也未明確規(guī)定是否包含獎金、補貼等，但你們約定的“最后12個月的月平均基本工資”很大可能會低于上述“離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)，因為后者不僅僅是基本工資，還包括提成工資、績效工資等。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，如果約定的補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則直接按照“該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一”的標(biāo)準(zhǔn)計算。
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