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你好！回復如下：
1.如果入職兩個月，公司未依法與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求公司向你支付未簽勞動合同二倍工資差額（大概1個月工資）。
2.根據你所述情況判斷，公司是應當向你支付解除勞動關系的經濟補償的。如果并非協商一致解除勞動合同，建議先要求公司向你出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知，然后可以申請勞動仲裁維權。
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