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2021-05-31 11:56
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離職員工原定5.31離職，但是5/28，31就是發信息說請假，就不來上班了，未辦理離職手續，公司將其工資改為現金發放，需當面簽領工資是否可行？如果他不來領，公司應該怎么處理？補充一下：此員工微信語音不接聽，打電話也不接。
你好！如果你們有證據證明已通知該員工前來領取工資，而該員工無故不來領取的，那很難指控你們公司構成無故拖欠工資（勞動合同中明確約定發放工資采用非現金發放形式的除外）。假如你所問“公司應該怎么處理”針對的僅是如何發放工資，而如果公司以往采用銀行轉賬等方式發放工資的，現在仍可采用該方式發放工資，如此則無須該員工配合也可完成工資發放。而如果你所問“公司應該怎么處理”針對的是整件事情應如何妥善處理，那么，在勞動合同中并未明確約定發放工資采用非現金發放的形式的情況下，你們公司仍可堅持采用現金發放的方式，等員工前來公司辦理離職手續和工作交接后，同時一次性結清工資。與此同時，保留好公司通過各種有效方式聯系并通知該員工前來領取工資的相關證據。
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