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2021-06-10 16:49
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本人自2020年7月底入職當前公司，10月底轉(zhuǎn)正。后因公司經(jīng)營不善，業(yè)務(wù)經(jīng)過多次調(diào)整，在未與本人協(xié)商的情況下被迫進行多次轉(zhuǎn)崗，且每次轉(zhuǎn)崗后并未簽定新的勞動合同。第二次轉(zhuǎn)是2020年11月底，到新崗位半月左右，于12月中旬公司以轉(zhuǎn)崗為由給我降薪20%，并明確如果不同意就自動離職，我被迫在同意書上簽字。今年1月再次將我轉(zhuǎn)崗，4月發(fā)現(xiàn)自己懷孕，目前還未向公司說明，公司有可能會因為懷孕辭退我，請問如果被辭退，除了申請相應(yīng)的違規(guī)辭退的賠償，是否還可以要求公司足額發(fā)放工資為由，補發(fā)之前被降薪的這部分工資.謝謝！
你好！如果已經(jīng)在轉(zhuǎn)崗降薪的同意書上簽字，除非有證據(jù)證明你是在公司“以脅迫的手段”使你在違背真實意思的情況下所簽，否則很難推翻該同意書，要求公司補發(fā)工資差額。
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了解，謝謝楊律師的解答。
巧的是最后這次轉(zhuǎn)崗被轉(zhuǎn)到人事部門，有之前與我談話的同事對這件事使用公司內(nèi)部工作溝通軟件的聊天記錄說明。但我不確定內(nèi)容是否足夠有力，推翻訪同意書。
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