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2021-06-18 09:29
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學(xué)校合同制聘用的保潔人員，合同約定為6天8小時(shí)工作制，享受寒暑假。員工4月19日入職，5月8日離職，這期間共出勤18天，其中，5月除2號(hào)、4號(hào)休息外，其他時(shí)間均正常上班，工資按約定工資/26*18天計(jì)算是否合理？學(xué)校這類有寒暑假的單位是否要計(jì)算節(jié)假日幾倍的加班工資？
你好！以下回復(fù)，建立在你與學(xué)校成立勞動(dòng)關(guān)系并受勞動(dòng)法調(diào)整的前提下：
1.工資=約定月工資÷21.75×{出勤天數(shù)+法定節(jié)假日(五一勞動(dòng)節(jié)1天)}
2.每天工作8小時(shí)、每周工作6天，存在休息日加班，但可以安排在寒暑假調(diào)休。當(dāng)然，如安排在法定節(jié)假日工作則不能調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照本人工資的三倍額外支付加班費(fèi)。
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