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楊錦浩律師

你好！用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動(dòng)合同的約定（比如，勞動(dòng)合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，那用人單位便享有該項(xiàng)權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動(dòng)合同的約定）。因此，簡(jiǎn)言之，如果同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，且并未明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，或者明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那勞動(dòng)者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。

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