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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

首先，如果是公司與員工解除勞動合同，應(yīng)由公司向員工出具解除勞動合同的書面通知，明確作出解除勞動合同的意思表示。而認定公司是否構(gòu)成違法解除勞動合同，一看書面通知上載明的解除事由是否符合法律規(guī)定，二看公司是否有證據(jù)證明書面通知上所載明的解除勞動合同的基礎(chǔ)事實（比如公司以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，需要由其提供證據(jù)證明員工確實違反了規(guī)章制度），三看公司解除勞動合同是否履行了法定的程序。只要公司解除勞動合同未符合上述任一條，均可構(gòu)成違法解除勞動合同。如無書面通知，那么員工需要提供其他證據(jù)證明是公司與其解除勞動合同的，否則如果公司不承認“口頭解聘”，那么員工將會很被動。

其次，在“付款通知中簽字確認為‘協(xié)商一致’”，有可能會被誤讀為爭議糾紛已協(xié)商一致解決，也可能會被誤讀為協(xié)商一致解除勞動合同。當(dāng)然，這需要結(jié)合材料的具體內(nèi)容以及其他證據(jù)材料進行綜合判斷，也視乎審理案件的仲裁員和法官如何理解和認定。

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網(wǎng)友

謝謝楊律師的快速回復(fù)！如果上述“付款通知”我不簽字，另外我有公司管理層的郵件回復(fù)“在溝通的過程裡有提到是否考慮轉(zhuǎn)崗到總帳經(jīng)理, 你也明白表示不考慮這個職缺. 最後才有結(jié)論是和你解除勞動合同.”請問楊律師，這些可以做為公司非法解除合同的證據(jù)嗎？謝謝！

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楊錦浩律師

這只是間接證據(jù)，只能間接證明有可能存在公司“和你解除勞動合同”的事實。但公司于何時通過何種方式正式作出與你解除勞動合同的行為，仍然無法得到充分證明。簡言之，僅憑該證據(jù)還無法證明公司與你解除勞動合同。

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