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2021-07-02 11:57
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您好，我妻子2021年4月6日經(jīng)考核入職電銷平臺(tái)，合同約定了試用期2021年4月6日至2021年7月5日。昨天（2021年7月1日）上司口頭給予勸退通知，起因?yàn)?021年6月24日與客戶電話溝通時(shí)被客戶罵“操你媽”，然后也回了一句“操你媽”，然后雙方掛斷電話。公司認(rèn)為踩了紅線，所以發(fā)出口頭勸退通知，要求上班至2021年7月9日后結(jié)束雙方勞動(dòng)合同。此類情況我們是否可以要求賠償金。專業(yè)人士給點(diǎn)建議或者直接代理是否可行。
你好！首先，你所述情況應(yīng)該是屬于公司想要辭退你妻子，所以你妻子可以不接受勸退，而是要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動(dòng)合同通知。其次，如果你妻子該行為屬于“不符合錄用條件”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，那公司辭退你妻子是合法的，而且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，你妻子是否屬于“不符合錄用條件”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，是由公司負(fù)舉證責(zé)任的。
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