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2021-07-02 11:57
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您好，我妻子2021年4月6日經考核入職電銷平臺，合同約定了試用期2021年4月6日至2021年7月5日。昨天（2021年7月1日）上司口頭給予勸退通知，起因為2021年6月24日與客戶電話溝通時被客戶罵“操你媽”，然后也回了一句“操你媽”，然后雙方掛斷電話。公司認為踩了紅線，所以發出口頭勸退通知，要求上班至2021年7月9日后結束雙方勞動合同。此類情況我們是否可以要求賠償金。專業人士給點建議或者直接代理是否可行。
你好！首先，你所述情況應該是屬于公司想要辭退你妻子，所以你妻子可以不接受勸退，而是要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知。其次，如果你妻子該行為屬于“不符合錄用條件”或者“嚴重違反規章制度”，那公司辭退你妻子是合法的，而且無須支付經濟補償。當然，你妻子是否屬于“不符合錄用條件”或者“嚴重違反規章制度”，是由公司負舉證責任的。
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