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楊錦浩律師

你好！《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過6個月，所以如果你們約定了10個月的試用期，顯然是違法的。但根據(jù)你所述情況推斷，你們應(yīng)該是屬于“僅約定試用期”的情形，根據(jù)規(guī)定，這種情況下約定的試用期是不成立的，應(yīng)視為“勞動合同期限”。簡單說，就是視為你們沒有約定試用期，該10個月視為勞動合同期限。在此基礎(chǔ)之上，如果勞動合同期滿公司不與你續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

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網(wǎng)友

謝謝您的回復(fù)。我應(yīng)該向公司要求多少經(jīng)濟補償啊？我不懂這個，而且經(jīng)理說話很果斷，不知道應(yīng)該怎么談。

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楊錦浩律師

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟補償=月工資×工作年限。

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網(wǎng)友

您好楊律師，我在這里實習(xí)10個月，每個月的底薪是4000元，其他的績效和提成是不固定的，需要根據(jù)每個月實際到賬的工資計算月工資嗎？而且這10個月公司沒給我買社保的，也是違法的吧？公司領(lǐng)導(dǎo)說我還沒拿到畢業(yè)證，才不能轉(zhuǎn)正的，也不能買社保。因為是頂崗實習(xí)，公司和學(xué)校簽的合同。期待您的回復(fù)。再次感謝！

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楊錦浩律師

如果實習(xí)期間你尚未畢業(yè)，還屬于是在校學(xué)生，那你與該公司之間就很難按勞動關(guān)系認定了，由此也就不受勞動法的調(diào)整和保護。在此情況下，上述的解答就不準(zhǔn)確了，你與公司之間的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)以簽訂合同中達成的約定為準(zhǔn)，當(dāng)然，公司不為你繳納社會保險費是不違法的。

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