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《律師說法》第26期之

員工要求支付未簽勞動合同二倍工資差額，最終認(rèn)定不存在勞動關(guān)系

導(dǎo)讀：員工要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，因主張權(quán)利的對象沒選好，最終認(rèn)定雙方不存在事實(shí)勞動關(guān)系。

【案情】

2021年12月，黃某以深圳某美研顧問公司為被申請人向深圳市福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：被申請人支付申請人2021年4月12日至2021年12月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額48847.71元。后福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決：駁回申請人黃某的全部仲裁請求。黃某對裁決結(jié)果不服，以深圳某美研顧問公司為被告向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，請求：被告向原告支付2021年4月12日至2021年12月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額48847.71元。

【法院認(rèn)定】

一、勞動關(guān)系情況：原告（編者注：黃某）主張其于2021年4月12日通過被告（編者注：深圳某美研顧問公司）處培訓(xùn)Kite老師招聘入職被告處，工作崗位為美容師。月工資構(gòu)成是4800元+辦卡提成（不清楚計提方式）+銷售業(yè)績（不清楚計提方式）+手工提成（不清楚計提方式），工資由被告處監(jiān)事陳某通過個人銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付，每月15日左右支付上月工資。原告工作期間受被告處監(jiān)事陳某管理，日常工作由被告處店長Lisa安排，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)客戶理療按摩。最后工作日為2021年12月16日，于2021年12月17日被辭退。原告提交的個人賬戶交易明細(xì)清單僅能顯示陳某每月15日左右向原告支付款項(xiàng)，交易附言為“電子匯入”，該款項(xiàng)性質(zhì)無法認(rèn)定為被告向原告支付的工資，且根據(jù)原告提交的“考勤小助手收件箱”截圖顯示，原告工作期間對其進(jìn)行考勤打卡管理的公司并非被告。庭審中，原告確認(rèn)其實(shí)際工作地點(diǎn)為深圳市福田區(qū)蓮花街道景田社區(qū)商報東路149號景龍大廈二棟一樓xxxx美容院，該地址與被告的工商登記地址并不一致。此外，原告提交的釘釘打卡統(tǒng)計匯總、營業(yè)執(zhí)照、微信聊天記錄、離職確認(rèn)書等證據(jù)均不足以證明原告系被告員工的身份。綜上，本院認(rèn)為，原告與被告雖均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格，但原告并未能提供充分證據(jù)證明其接受被告的工作安排和用工管理，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因被告并未對原告進(jìn)行實(shí)際用工，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定的“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，故本院確認(rèn)原告與被告不存在勞動關(guān)系。

二、關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資差額：因原告的該項(xiàng)訴訟請求是基于原、被告雙方存在勞動關(guān)系而提出，原告并未向本院提供有效的證據(jù)證明其與被告之間存在勞動關(guān)系，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。由于雙方不存在勞動關(guān)系，故原告的訴訟請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

【律師評析】

福田勞動仲裁律師：認(rèn)定用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，最直接的證據(jù)是雙方簽訂的書面勞動合同。但本案本身就是由未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的糾紛，因此，根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第1條以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第52條的規(guī)定，需要從以下三個構(gòu)成要件判斷當(dāng)事人之間是否成立事實(shí)勞動關(guān)系：

1.主體適格——用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性——用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3.被納入了用人單位的勞動體系——勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。通俗地說，就是勞動者是用人單位這架機(jī)器中的一顆螺絲釘。

也就是說，判斷是否成立勞動關(guān)系，就看以下四個方面：

第一，看當(dāng)事人簽訂的書面勞動合同；

第二，看由誰支付勞動報酬；

第三，看是否存在管理與被管理的關(guān)系，由誰進(jìn)行勞動管理；

第四，看勞動者提供的勞動是誰業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動合同，所以第一個方面不用看了。第二個方面，證據(jù)顯示黃某每月的工資由陳某支付，而黃某并未能進(jìn)一步提供證據(jù)證明陳某系為深圳某美研顧問公司向其支付工資，所以不能認(rèn)定黃某所主張的期間是由深圳某美研顧問公司向其支付勞動報酬。

第三個方面，黃某主張日常工作由店長Lisa安排，也就是說，是由Lisa對其進(jìn)行勞動管理的。但同理，黃某亦未能進(jìn)一步提供證據(jù)證明Lisa是代表深圳某美研顧問公司對其進(jìn)行勞動管理的。同時，黃某提交的“考勤小助手收件箱”截圖顯示，工作期間對其進(jìn)行考勤打卡管理的公司是另一家公司而不是深圳某美研顧問公司。因此，不能認(rèn)定深圳某美研顧問公司與黃某之間存在管理與被管理的關(guān)系。

第四個方面，我認(rèn)為也是本案最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是黃某在涉案美容院提供為客戶做理療按摩服務(wù)的勞動，是不是深圳某美研顧問公司業(yè)務(wù)組成部分。實(shí)際上，上面說的黃某未能進(jìn)一步提供證據(jù)證明陳某系為深圳某美研顧問公司向其支付工資以及Lisa是代表深圳某美研顧問公司對其進(jìn)行勞動管理，都可以通過第四個方面來彌補(bǔ)。那第四個方面該如何認(rèn)定呢？很簡單，只要認(rèn)定“深圳市福田區(qū)蓮花街道景田社區(qū)商報東路149號景龍大廈二棟一樓xxxx美容院”是不是深圳某美研顧問公司開的就行了。這首先要看營業(yè)執(zhí)照，具體而言，首先要看這家美容院有沒有取得營業(yè)執(zhí)照。如果取得了，看登記的經(jīng)營者是誰（個體工商戶營業(yè)執(zhí)照）；如果沒取得，則看房屋由誰租賃，等等，從而判斷誰是這家美容店的經(jīng)營者。很顯然，黃某提供的營業(yè)執(zhí)照是對其不利的，根本證明不了深圳某美研顧問公司是其的用人單位。

或許，從一開始如果黃某以“深圳市福田區(qū)蓮花街道景田社區(qū)商報東路149號景龍大廈二棟一樓xxxx美容院”營業(yè)執(zhí)照上登記的主體為被申請人申請仲裁就對了。無論工資由誰轉(zhuǎn)賬支付，Lisa的身份能否確定，至少黃某在這家店里工作是無可否認(rèn)的事實(shí)，因此，一般以這家店的經(jīng)營者為主張權(quán)利的對象，通常是不會錯的。

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長領(lǐng)域：勞動人事爭議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問

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