你好！首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第33條的規(guī)定，外國(guó)人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，不成立勞動(dòng)關(guān)系。其次，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（2017修正）第27條以及《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第44條的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國(guó)人和未辦理許可證書擅自聘用外國(guó)人的用人單位，可能會(huì)受到罰款等行政處罰。因此，綜合而言，如果是在未依法辦理就業(yè)許可證之前，你說的公司即擅自雇傭該外國(guó)人，應(yīng)該說是不合法的，可能會(huì)受到行政處罰。不過，從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，雖然這不合法，雖然雙方不成立勞動(dòng)關(guān)系，但一般還是認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系的，由此，事先約定的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)支付。至于能否享受外籍人士個(gè)稅優(yōu)惠計(jì)劃，不屬于法律問題，建議向稅務(wù)等有關(guān)部門咨詢。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！辭退，按被辭退去維權(quán)；降薪，按被違法降薪去維權(quán)；未按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，則將來(lái)主張產(chǎn)假工資。

你好！一般認(rèn)為，用人單位是沒有罰款權(quán)的。就此，你可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

你好！勞動(dòng)者向用人單位主張違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，那支付賠償金就是其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果；但如果用人單位不違法，那別人也不能逼它去違法。

你好！可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！根據(jù)司法實(shí)踐，如果存在工作日間斷，那就屬于工作間斷；而如果存在工作間斷，就需要在入職新公司后連續(xù)工作滿12個(gè)月才能享受帶薪年休假。

你好！可以申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)足差額。另外，可以考慮以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，要從實(shí)際情況出發(fā)。

你好！根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2019修訂）第25條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)第64條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，“原工資福利待遇”，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

你好！說的通俗一點(diǎn)，按照法律規(guī)定，80天獎(jiǎng)勵(lì)假就是只發(fā)出勤工資，因此，只發(fā)底薪、不發(fā)提成，沒有問題，因?yàn)楂@得提成和出勤沒有關(guān)系，和完成銷售任務(wù)有關(guān)。詳見《深圳員工在98天產(chǎn)假、80天獎(jiǎng)勵(lì)假和15天陪產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放》。

你好！可以收集好證據(jù)，將來(lái)按加班向公司主張加班費(fèi)。

你好！可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。

你好！在協(xié)商解除階段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪給你發(fā)工資，應(yīng)該就是想逼你辭職。這種情況下，你可以考慮在職申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司克扣工資并補(bǔ)發(fā)工資差額。

你好！首先，應(yīng)已超過執(zhí)法時(shí)限。其次，如果用人單位這個(gè)主體都不存在了，會(huì)更麻煩。

你好！我們只接勞動(dòng)法業(yè)務(wù)。

你好！在雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位的做法是違法的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！應(yīng)該是從2022年7月算起，因?yàn)橹笆菍?shí)習(xí)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。

你好！明天可以打電話先了解一下情況，看看訴訟價(jià)值有多大。從整體上說，法院改變仲裁裁決結(jié)果的概率不是很大。

你好！如果實(shí)際工作地在南寧，那可以在南寧申請(qǐng)仲裁。這樣的話，最好是在南寧找律師。這里沒有推薦。