你好！明天可以打電話先了解一下情況，看看訴訟價(jià)值有多大。從整體上說(shuō)，法院改變仲裁裁決結(jié)果的概率不是很大。

你好！如果實(shí)際工作地在南寧，那可以在南寧申請(qǐng)仲裁。這樣的話，最好是在南寧找律師。這里沒(méi)有推薦。

你好！你這種情況應(yīng)該不是成立勞動(dòng)關(guān)系。可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，如投訴無(wú)果，只能向法院提起訴訟。

如電話解答中所說(shuō)，首先，只要公司未正式向你作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，哪怕你們談一年，都屬于協(xié)商解除。同時(shí)，不存在“惡意拖延”的概念。其次，根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第5條的規(guī)定，育兒假期間的工資待遇，只要不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。第三，如上所說(shuō)，在協(xié)商解除的情況下，你提出什么樣的條件，那是你的權(quán)利，但也要考慮公司的底線。差不多合適就可以了，沒(méi)必要寸步不讓。如果一直糾纏于個(gè)別小問(wèn)題，導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)突然決定不談了，未必對(duì)自己有利。

你好！關(guān)鍵是先取得公司與你解除或終止勞動(dòng)合同的證據(jù)，例如解除勞動(dòng)合同通知書、終止勞動(dòng)合同通知書，等，然后結(jié)合相關(guān)證據(jù)事實(shí)評(píng)判公司的行為是否違法。

你好！就你說(shuō)的情況而言，你可以申請(qǐng)仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據(jù)證明公司少發(fā)了工資，那么公司就有義務(wù)就其少發(fā)工資作出說(shuō)明，并應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。如依據(jù)不充分，將按克扣工資認(rèn)定。至于加班工資，可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)一并主張，但需要你提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主張加班工資，負(fù)有提供證據(jù)證明加班事實(shí)存在的舉證義務(wù)。

你好！可以在收集整理好證據(jù)以后向法院提起訴訟。

《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》

你好！補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。但需提示的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十六條的規(guī)定，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。

你好！首先，進(jìn)行法律咨詢，不要上來(lái)就問(wèn)獲勝幾率，一方面，別人根本不了解你的詳細(xì)情況；另一方面，對(duì)具體個(gè)案評(píng)估勝訴幾率，已經(jīng)屬于專業(yè)法律服務(wù)的范疇。其次，如果你想問(wèn)的是，你們雙方達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制約定，但你只是普通員工，這樣會(huì)不會(huì)認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，如果你只是普通員工，而且無(wú)證據(jù)證明你接觸公司的商業(yè)秘密，那很可能會(huì)傾向于認(rèn)定不應(yīng)對(duì)你進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

你好！將該部分收入拆分到對(duì)應(yīng)的所屬期間，屬于2024年4月-2025年3月期間的，計(jì)算在內(nèi)；不屬于該期間的，不計(jì)算在內(nèi)。

你好！如果已經(jīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并且繳納的險(xiǎn)種符合規(guī)定，只是未按規(guī)定的基數(shù)繳納的，那不能作為提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛伞?/span>

你好！首先，如果要求簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。其次，如果由此導(dǎo)致雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，責(zé)任在用人單位。

你好！根據(jù)合同相對(duì)性，如果你們是和中介公司之間成立的合同關(guān)系，而且如果中介公司這個(gè)主體還在的話，那只能向法院起訴中介公司追討勞務(wù)費(fèi)。

你好！可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！如果成立的是勞務(wù)關(guān)系，那要看合同中對(duì)此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”，那很大可能會(huì)確認(rèn)為合法；而如果合同中沒(méi)有這樣的約定，那公司無(wú)權(quán)按“曠工一天扣三天工資”來(lái)執(zhí)行。

你好！公司扣除績(jī)效工資是否合法，要看雙方對(duì)于績(jī)效工資的核發(fā)如何約定，或者公司的相關(guān)文件如何規(guī)定，又或者以往的核發(fā)規(guī)則是什么。當(dāng)然，公司就此負(fù)有舉證的義務(wù)；如公司拿不出扣除績(jī)效工資的充分依據(jù)，那公司將要承擔(dān)不利的后果。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！對(duì)于工資被克扣，首先可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。