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疫情防控放開后員工“陽”了，“陽康”以后被企業(yè)要求補班合法嗎？

2022-12-25 17:30瀏覽次數(shù)：17200次作者：深圳勞動法律師

深圳勞動法律師：在《深圳新冠疫情防控放開后，員工“陽”了工資怎么支付？》一文中已經(jīng)寫到，根據(jù)國務(wù)院于2022年12月7日發(fā)布的《關(guān)于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（就是所謂的“新十條”）第三條的規(guī)定，如果員工成為了新冠病毒的感染者（“陽”了），是要按規(guī)定進行居家隔離或者集中隔離的。

由此，我們可以得出以下兩點結(jié)論：

第一，員工如果“陽”了，是按國家法律和政策的規(guī)定進行居家隔離或者集中隔離，因此，企業(yè)不能對該員工在隔離治療期間按請休事假、病假或者年假等假期進行處理。

第二，對“陽”了的員工在隔離治療期間不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其正常工作時間工資。

以上兩點，從廣東省人社廳近日的回應(yīng)中也可以得到印證。詳見《省人社廳上線“民聲熱線”節(jié)目回應(yīng)熱點問題新冠陽性職工該請什么假？居家辦公工資怎么算？》。

綜上，既然“陽”了的員工是按照國家法律和政策的規(guī)定進行隔離，不屬于請假或者休假，而企業(yè)也是按照國家法律和政策的規(guī)定支付員工在隔離治療期間的工資，那么，就不存在“預(yù)支”的問題，無論是“預(yù)支”工資還是“預(yù)支”假期，都不存在。而既然不存在“預(yù)支”，那自然也就不存在“補上”的問題。因此，員工“楊康”以后，企業(yè)要求員工在正常工作時間以外補班，顯然是缺乏依據(jù)的。

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