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深圳勞動法律師：2022年12月7日，國務院應對新型冠狀病毒感染疫情聯防聯控機制綜合組發布了《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯防聯控機制綜發〔2022〕113號），這就是我們所說的“新十條”，其中對疫情防控措施做了非常大的調整和優化，也就是我們所謂的“放開了”。

事情變化很快，2022年12月26日，國務院應對新型冠狀病毒感染疫情聯防聯控機制綜合組又發布了《關于印發對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”總體方案的通知》（聯防聯控機制綜發〔2022〕144號），將新型冠狀病毒感染從“乙類甲管”調整為“乙類乙管”。

其中，和我們最密切相關的，是對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”以后，依據傳染病防治法，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者。

此前，我在《新冠疫情防控放開后，員工“陽”了工資怎么支付？》和《疫情防控放開后員工“陽”了，“陽康”以后被企業要求補班合法嗎？》等文章中都談到，如果員工成為新冠病毒感染者或者密切接觸者，根據現行法律和政策的規定，在該員工隔離治療期間或者醫學觀察期間，用人單位一是不能按照員工請休事假、病假或者年假等假期進行處理，二是應當視同其提供正常勞動并支付該員工正常工作時間工資。之所以這樣，是因為根據“新十條”第三條的規定，即使是在我們所說的“放開”以后，新冠病毒感染者和密切接觸者仍然是要采取居家隔離或者集中隔離的。而這里的“隔離”，乃是根據國家法律和政策的規定進行隔離，并非員工的自主行為。《傳染病防治法》第41條第2款明確規定，（對已經發生甲類傳染病病例的場所內的特定區域的人員實施隔離措施的），在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。因此，不能按照請假處理，而且還要按規定支付工資，原因和道理在此。

但如果政策調整為“乙類乙管”，“不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者”以后，那員工再感染新冠病毒（“陽”了），就和自己平時感冒生病一樣了，國家不再強制要求隔離，而是由員工根據自身的身體狀況以及用人單位的規章制度進行請休病假等假期處理，并按相關假的規定支付工資。

當然，《關于印發對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”總體方案的通知》已經明確指出，是自2023年1月8日起，才對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”。也就是說，在此之前，還是應當適用“新十條”的規定。而只要是根據國家的法律和政策的規定還需要隔離或者進行醫學觀察的，那我在上述兩篇文章中的分析就還是有效的。

隨著防控措施的不斷優化和調整，估計國家也有可能會針對員工感染新冠病毒以后工資、請假等問題如何處理出臺新的規定，我們且拭目以待！

（文中部分插圖來自互聯網。如涉侵權，請聯系作者刪除！）

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