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用人單位與勞動者簽訂《對賭協議》有效嗎-廣東高院典型案例

2024-04-30 16:13瀏覽次數：6445次作者：廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布勞動爭議典型案例

某食品公司與雷某勞動爭議案

——用人單位不得通過對賭協議將經營風險轉嫁給勞動者

基本案情

雷某為某食品公司的銷售經理。2022年3月，某食品公司與雷某簽訂《對賭協議》，約定未完成原銷售計劃所產生的虧損由雷某承擔，并以現金的形式從雷某工資中扣除。該公司據此扣發了雷某的應發工資。雷某遂申請勞動仲裁，請求某食品公司返還扣發的工資。

裁判結果

深圳市中級人民法院審理認為，《對賭協議》約定將某食品公司的虧損由雷某的工資來彌補，實際是把企業經營的風險轉由勞動者承擔，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的基本權利，故《對賭協議》的約定無效，判決某食品公司向雷某支付扣發的工資。

典型意義

用人單位作為市場經濟主體，應當自行承擔經營風險，不得通過扣發勞動者工資彌補經營損失。本案對保障勞動者獲取勞動報酬的權益、引導企業樹立正確經營理念具有積極意義。

深圳勞動仲裁律師網

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