免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當(dāng)前的位置:首頁>

勞動者給安全生產(chǎn)經(jīng)營造成現(xiàn)實危險的可解除勞動合同-廣東高院典型案例

2024-04-30 16:17瀏覽次數(shù):5928次作者:廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

 

04

某客運公司與梁某勞動爭議案

——勞動者給用人單位安全生產(chǎn)經(jīng)營造成現(xiàn)實危險的可解除勞動合同



基本案情

 

梁某是某客運公司司機。202262日,梁某作為當(dāng)班駕駛員駕駛大型普通客車執(zhí)行班車任務(wù)時,載客人數(shù)超出核定人數(shù)40%以上。67日,某客運公司對超載事件責(zé)任人進行處理,解除與梁某的勞動關(guān)系。梁某認為某客運公司屬違法解除,遂申請勞動仲裁,請求支付違法解除勞動合同的賠償金。

 

裁判結(jié)果

 

韶關(guān)市中級人民法院審理認為,某客運公司制定的《某客運公司車載視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理使用規(guī)定》第三十條規(guī)定:駕駛員有下列行為之一的,予以解除勞動合同:……(二)載人超過核定人數(shù)20%以上的;……” 該規(guī)定合法合理,且已告知梁某,故梁某應(yīng)當(dāng)遵守上述規(guī)定。梁某載客人數(shù)超出核定人數(shù)40%以上,嚴重違反公司規(guī)章制度,且危及公共交通安全。某客運公司以梁某嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關(guān)系,符合法律規(guī)定,無需支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。遂判決駁回梁某的訴訟請求。

 

典型意義

 

用人單位制定完善的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序運作。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度,對用人單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營造成現(xiàn)實危險或重大經(jīng)濟損失,達到規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條件的,用人單位可以依法解除勞動合同。



深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

    3次

    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網(wǎng) All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網(wǎng)安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 东阿县| 雷波县| 炎陵县| 临江市| 金坛市| 孝昌县| 泰宁县| 芮城县| 白银市| 科技| 年辖:市辖区| 建水县| 青田县| 五寨县| 绥中县| 新宁县| 荆州市| 富蕴县| 博客| 丁青县| 舒城县| 浦江县| 孟村| 彭山县| 济南市| 游戏| 改则县| 安图县| 长汀县| 健康| 嘉善县| 盐源县| 乌恰县| 铁力市| 邵阳市| 许昌县| 寿光市| 凤阳县| 宁都县| 邯郸县| 榆林市|