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廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

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某印刷公司與秦某勞動爭議案

——解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動者離職時發(fā)放

基本案情

秦某于2018年10月23日入職某印刷公司工作。雙方勞動合同期滿后，某印刷公司不再與秦某續(xù)簽勞動合同。秦某遂請求某印刷公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某印刷公司主張在平時發(fā)放給秦某的工資中，已經(jīng)提前支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒絕支付。雙方就此發(fā)生爭議。

裁判結(jié)果

廣東省高級人民法院審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以保障勞動者解除勞動合同后的基本生活。本案中，某印刷公司主張已提前發(fā)放的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，屬于工資的一部分，其性質(zhì)與法律規(guī)定的終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不同。該公司主張其在解除勞動關(guān)系時無須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法無據(jù)。

典型意義

近年來，用人單位以提前每年支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的方式來逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付責(zé)任的新類型糾紛開始出現(xiàn)。本案通過明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和作用，對用人單位規(guī)避法定義務(wù)的行為予以糾正，有效地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。