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2024-04-30 16:32
瀏覽次數(shù)：9756次作者：廣東省高級人民法院
廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例
08
某研究所與李某養(yǎng)老保險待遇糾紛案
——勞動者對視同繳費年限認定存在異議應向社會保險經(jīng)辦機構請求處理
基本案情
李某于1980年10月作為臨時工進入某研究所工作，于1990年1月轉為合同制工人，工作至1992年12月離開該研究所，后在其他單位工作至退休。辦理退休手續(xù)時，社會保險經(jīng)辦機構已經(jīng)將李某在某研究所工作的1990年1月至1992年11月的合同制工人工齡認定為社會保險視同繳費年限，李某亦已從2014年開始領取養(yǎng)老保險待遇。2020年10月，李某以其在某研究所工作的臨時工工齡未被認定為視同繳費年限，導致其退休待遇降低為由申請勞動仲裁，請求某研究所賠償其工齡損失。
裁判結果
廣東省高級人民法院審理認為，本案中用人單位與勞動者對雙方勞動關系存續(xù)期間并無異議。李某提起本案訴訟，實質(zhì)是對其退休工齡認定以及養(yǎng)老保險待遇核定存在異議，其訴求依法應向社會保險經(jīng)辦機構提出。故向李某釋明后，駁回其起訴。
典型意義
社會保險繳費年限（包含視同繳費年限）的認定、社會保險待遇的核定以及支付，屬于社會保險經(jīng)辦機構的職權范圍。本案為勞動者循正確的法律途徑主張權利作出了明確指引。
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