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        問(wèn)：?jiǎn)T工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形有哪些？

深圳競(jìng)業(yè)限制律師：綜合有關(guān)規(guī)定，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形有以下幾種：

1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第23條第2款的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限或者約定不明確的，視為無(wú)固定期限協(xié)議，在此情況下，員工有權(quán)隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少1個(gè)月通知用人單位。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第106條的規(guī)定，如果用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，員工有權(quán)自用人單位違反約定之日起30日內(nèi)，要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；而如果員工選擇不在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

此處需要說(shuō)明的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第38條{原《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋(2013)4號(hào)）第8條}的規(guī)定，“因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的，勞動(dòng)者才可以解除競(jìng)業(yè)限制約定。但《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第107條有明確規(guī)定，如果《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院的相應(yīng)規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。因此，該情形應(yīng)適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的特殊規(guī)定，而不適用全國(guó)的普遍規(guī)定。

3.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第26條的規(guī)定，如果用人單位的技術(shù)秘密已經(jīng)公開的，員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。但也應(yīng)書面通知用人單位。

4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第27條的規(guī)定，如果用人單位違反法律或者勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

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