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《律師說法》第28期之

深圳延期多久發(fā)工資才算違法

導(dǎo)讀：深圳用人單位延期多久發(fā)工資才屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，才需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【案情】

2021年12月13日，陳某向深圳某信息技術(shù)公司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明因深圳某信息技術(shù)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，違反了勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定，陳某決定從2021年12月13日予以解除勞動(dòng)合同。

隨后，陳某以深圳某信息技術(shù)公司為被申請(qǐng)人向福田區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出了要求深圳某信息技術(shù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41690.6元等請(qǐng)求事項(xiàng)。福田區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，駁回了陳某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。陳某對(duì)該裁決結(jié)果不服，向福田區(qū)人民法院提起訴訟。

【公司答辯】

依據(jù)勞動(dòng)合同約定，雙方每月25日發(fā)放上月工資，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社保保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答〉的通知》規(guī)定，用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時(shí)繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧ｊ惸?/span>2021年9月工資，深圳某信息技術(shù)公司可于2021年12月15日之前發(fā)放（10月25日+5日+15日+30日），陳某是于2021年12月13日自行離職，即員工以此為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)不予支持。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，《深圳市員工工資支付條例》及《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社保保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答〉的通知》規(guī)定的遲延發(fā)放工資期限系指規(guī)定情形的最長(zhǎng)發(fā)放工資期限，并非期限的疊加，深圳某信息技術(shù)公司的抗辯意見沒有法律依據(jù)，不予采納。勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。深圳某信息技術(shù)公司拖欠2021年9月、10月工資，陳某于2021年12月13日向深圳某信息技術(shù)公司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》以深圳某信息技術(shù)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由通知解除與深圳某信息技術(shù)公司的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，原告據(jù)此要求被告支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，本院予以支持。

【律師評(píng)析】

深圳勞動(dòng)法律師：深圳某信息技術(shù)公司的答辯意見主要錯(cuò)在以下兩個(gè)地方：

第一，其與陳某在勞動(dòng)合同約定“每月25日發(fā)放上月工資”本身就是違法而無效的。這是因?yàn)椋鶕?jù)《深圳市員工工資支付條例》第11條的規(guī)定，工資支付周期不超過1個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。因此，在以月為工資支付周期的情況下，深圳某信息技術(shù)公司與陳某約定工資支付日為支付周期期滿后的第25日，顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，故該約定應(yīng)為無效。而在約定無效，且在不延期的情況下，深圳某信息技術(shù)公司最遲應(yīng)在每月7日內(nèi)向陳某支付上月工資。也就是說，下文所說的延期多少日，應(yīng)從每月的8號(hào)算起。

第二，三種用人單位可以延期發(fā)放工資的情形，分別是符合相應(yīng)條件的情況下用人單位可以延期發(fā)放工資的最長(zhǎng)期限，是不可以疊加的。

比如，用人單位只要有特殊原因，就能自行決定延期5日以內(nèi)發(fā)放工資。而延期超過5日（不含）的，則須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難；2、征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意。當(dāng)然，即便符合上述兩個(gè)條件，延期最長(zhǎng)也不得超過15日。也就是說，就《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定而言，無論如何，用人單位延期發(fā)放工資最長(zhǎng)不得超過15日。

此外，就上述第2個(gè)條件來說，司法實(shí)踐中存在這樣的認(rèn)定：比如，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“每月20日發(fā)放上月工資”的，有時(shí)并不認(rèn)定該約定違法而無效，而是視為“員工本人書面同意”延期發(fā)放工資，而且該延期并沒有超過最長(zhǎng)的15天（7+15=22）。不過，如果是約定“每月25日發(fā)放上月工資”的，那肯定是違反延期最長(zhǎng)“不得超過15日”的規(guī)定了，即便“員工本人書面同意”也不行。

至于《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>的通知》（粵高法〔2020〕38號(hào)）第12條規(guī)定的“用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，……勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?/span>”，則更是特殊背景下規(guī)定的用人單位可以延期發(fā)放工資的最長(zhǎng)期限了。這里規(guī)定的“因受疫情影響”已經(jīng)包含用人單位“訂單減少”“經(jīng)營(yíng)困難”“資金緊缺”等一切困難，完全可以涵蓋《深圳市員工工資支付條例》第12條規(guī)定的用人單位“因故”以及“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”等特殊情況了。因此，適用這里的“因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天”，就不能又主張存在《深圳市員工工資支付條例》第12條規(guī)定的“因故”或者“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”等特殊情況了。

綜上，如果以《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定“支付周期期滿后第七日”作為工資支付日，結(jié)合《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>的通知》規(guī)定的最長(zhǎng)可以延期30天的期限，那么，對(duì)于陳某2021年9月份的工資，深圳某信息技術(shù)公司最遲應(yīng)當(dāng)在2021年11月6日（7+30）以前支付；而對(duì)于陳某2021年10月份的工資，則最遲應(yīng)當(dāng)在2021年12月7日（7+30）以前支付。但截止陳某于2021年12月13日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，深圳某信息技術(shù)公司仍未支付陳某2021年9月和10月的工資，故此，應(yīng)當(dāng)按照“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”認(rèn)定！

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問

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