建立企業(yè)規(guī)章制度要符合程序規(guī)定

部分企業(yè)為了約束員工，制定了非常嚴(yán)厲的規(guī)章制度，例如遲到三次扣除當(dāng)月全部獎金，違紀(jì)一次罰款1000元等。職工認(rèn)為企業(yè)制定的規(guī)章制度不合理，多次與企業(yè)協(xié)商更改，但企業(yè)負(fù)責(zé)人員說“企業(yè)的規(guī)章制度就是由企業(yè)的廠長或經(jīng)理說了算”，最終企業(yè)的規(guī)章制度在沒有經(jīng)過職工討論公示的情況下就開始執(zhí)行。對此部分職工來電咨詢單位規(guī)章制度的制定程序是否有法律規(guī)定，如果職工認(rèn)為制度不合理將如何維權(quán)?

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，如果職工認(rèn)為用人單位制定規(guī)章制度程序不符合規(guī)定，或者涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，可以向有管轄權(quán)的勞動行政部門進(jìn)行投訴，來維護(hù)個(gè)人權(quán)益。

（來源：天津市人力資源社會保障網(wǎng)站；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）