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目錄

1.什么是非全日制用工？

2.招用非全日制勞動者，未簽訂書面勞動合同需要支付二倍工資嗎？

3.非全日制勞動者可以兼職嗎？

4.招用非全日制勞動者可以約定試用期嗎？

5.在非全日制用工形式下，需要執(zhí)行最低工資規(guī)定嗎？勞動報酬何時支付？

6.非全日制勞動者享受高溫津貼嗎？

7.在非全日制用工形式下，需要參加工傷保險嗎？

8.已經(jīng)有其他單位為非全日制從業(yè)人員繳納了工傷保險，是否還需要繳納？

9.勞務派遣單位能不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者？

10.實行非全日制用工，終止用工需要支付經(jīng)濟補償嗎？

1.問：什么是非全日制用工？

深圳勞動法律師：根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2.問：招用非全日制勞動者，未簽訂書面勞動合同需要支付二倍工資嗎？

深圳勞動法律師：根據(jù)《勞動合同法》第69條第1款的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。由此可見，在非全日制用工關系中，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，不需要依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付二倍的工資。

3.問：非全日制勞動者可以兼職嗎？

深圳勞動法律師：可以。根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第59條的規(guī)定，在非全日制用工形式下，勞動者是可以與不同的用人單位同時建立勞動關系的。但后一勞動合同的訂立不得影響先訂立的勞動合同的履行。

4.問：招用非全日制勞動者可以約定試用期嗎？

深圳勞動法律師：不可以。根據(jù)《勞動合同法》第70條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5.問：在非全日制用工形式下，需要執(zhí)行最低工資規(guī)定嗎？勞動報酬何時支付？

深圳勞動法律師：根據(jù)《勞動合同法》第72條以及《深圳市員工工資支付條例》第39條的規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于深圳市最低小時工資標準。同時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

6.問：非全日制勞動者享受高溫津貼嗎？

深圳勞動法律師：根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)(2012)117號）第5條第2款的規(guī)定，用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

7.問：在非全日制用工形式下，需要參加工傷保險嗎？

深圳勞動法律師：需要。招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》等相關規(guī)定支付相應的工傷保險待遇。

8.問：已經(jīng)有其他單位為非全日制從業(yè)人員繳納了工傷保險，是否還需要繳納？

深圳勞動法律師：從事非全日制工作的勞動者，由各招用單位分別前往單位參保所在地的社保經(jīng)辦機構辦理繳納工傷保險費手續(xù)。非全日制勞動者發(fā)生工傷的，由發(fā)生工傷時所在的單位承擔工傷保險責任。因此，招用非全日制勞動者的，即使已有其他單位為其繳納工傷保險費，仍需再為其繳納。

9.問：勞務派遣單位能不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者？

深圳勞動法律師：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第30條的規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

10.問：實行非全日制用工，終止用工需要支付經(jīng)濟補償嗎？

深圳勞動法律師：不需要。根據(jù)《勞動合同法》第71條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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