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          勞動(dòng)法規(guī)定急辭工要扣多少錢？急辭工老板要扣半個(gè)月工資，合法嗎？這些是勞動(dòng)者經(jīng)常咨詢的問題。這里先說答案：不合法，勞動(dòng)者急辭工，用人單位直接扣工資的做法是沒有依據(jù)的。下面，我再結(jié)合法律的規(guī)定把道理一一說明！

一、法律關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定

綜合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來看，勞動(dòng)者辭職大體上分為兩種，一種是被迫辭職，即勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇?a href="http://www.melissafhart.com/home/info/detail/tid/62/id/484.html#M4" target="_blank">勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形之一而辭職。而除了是因?yàn)椤?span style="color:#000000;font-size:16px;">勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的原因辭職以外，勞動(dòng)者因?yàn)槠渌蜣o職的都屬于另一種，即因個(gè)人原因而辭職。

舉個(gè)簡單的例子。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班的（如“996工作制”），一般認(rèn)為不屬于勞動(dòng)者被迫辭職的理由。這是因?yàn)椋萌藛挝话才艅趧?dòng)者加班超過法律規(guī)定的最長時(shí)限固然是違法的（可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴），但《勞動(dòng)合同法》第38條卻并沒有規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。然而，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班卻未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者因此辭職的，則屬于被迫辭職，因?yàn)槲醇皶r(shí)足額支付加班費(fèi)屬于《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。

從勞動(dòng)者辭職的程序來說，如果勞動(dòng)者是依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定被迫辭職的，從該條規(guī)定的內(nèi)容來看，并沒有要求勞動(dòng)者一定要提前多少天通知用人單位，所以在司法實(shí)踐當(dāng)中，基本上是勞動(dòng)者作出的解除勞動(dòng)合同（辭職）的意思表示到達(dá)用人單位，即發(fā)生相應(yīng)的法律效力。也就是說，如果用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者立馬就可以辭職走人，這種情況下，用人單位未按規(guī)定及時(shí)足額付清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)然是不合法的。

但顯然，這里應(yīng)該探討勞動(dòng)者因個(gè)人原因急辭工的情形，才有意義。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職）。實(shí)際上，與其說勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定辭職是屬于因個(gè)人原因辭職，還不如說是“無理由辭職”，就是無須說明任何理由，想辭職就可以辭職。當(dāng)然，這是從法律的規(guī)定來說的，如果從勞動(dòng)者自身的角度來說，無論是想跳槽，還是因?yàn)閷τ萌藛挝徊粷M意，或者可能就是僅僅因?yàn)樵谶@里工作不開心，其實(shí)都還是有原因的，而且這些統(tǒng)統(tǒng)都?xì)w為勞動(dòng)者的個(gè)人原因。這其實(shí)有點(diǎn)像“七天無理由退貨”。所謂的“無理由”，是指法律不要求消費(fèi)者必須基于某些特定的原因才能退貨，或者說法律允許消費(fèi)者不說明任何理由便可退貨，但事實(shí)上消費(fèi)者退貨肯定是有其個(gè)人原因的。

有一點(diǎn)很多人可能不知道，那就是勞動(dòng)者是有權(quán)“無理由辭職”的，但用人單位卻不享有“無理由”辭退勞動(dòng)者的權(quán)利。為了照顧一下用人單位的權(quán)益，法律規(guī)定勞動(dòng)者享受“無理由辭職”的權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了勞動(dòng)者必須履行提前通知用人單位的義務(wù)，以便用人單位可以提前做出相應(yīng)的安排。這就是《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者辭職必須提前30日通知用人單位（試用期內(nèi)須提前3日通知）的原因所在。如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定履行提前通知的義務(wù)的，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者違法辭職的法律后果

我們一般所說的急辭工，實(shí)際上就是指勞動(dòng)者沒有按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定履行提前通知的義務(wù)的情形，而且通常是正式員工需要提前30日以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同（辭職）的情形，因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者想要在試用期內(nèi)辭職，即使再急，3天一般還是能等的。

很多人都知道，如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）的。那么，如果是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，會(huì)有什么樣的法律后果呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反該法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同（辭職），但卻沒有依法履行提前通知的義務(wù)，且因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，這里有兩點(diǎn)很關(guān)鍵：第一，必須是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同（辭職）給用人單位造成了實(shí)際的損失，換言之，如果沒有造成損失，是無須賠償?shù)?。而且，用人單位?yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任；第二，有沒有造成實(shí)際的損失，以及損失與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同（辭職）的行為之間是否存在因果關(guān)系，還有一個(gè)認(rèn)定的問題。如果雙方對此存在爭議的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委或者法院作出最終的司法認(rèn)定，而不是用人單位單方說了算。

綜上，我們可以得出這樣的結(jié)論：如果勞動(dòng)者急辭工（是指依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定應(yīng)提前通知而未提前通知的情況）給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，但用人單位直接扣勞動(dòng)者工資的做法，應(yīng)該說是缺乏法律依據(jù)的。即便雙方在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者急辭工用人單位有權(quán)扣工資，這樣的約定通常也是違法而無效的。在此情況下，如果離職以后用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。而對于因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同（辭職）給用人單位造成損失的問題，如果勞動(dòng)者同意用人單位扣除部分工資以彌補(bǔ)損失，雙方能就此協(xié)商解決的，那當(dāng)然沒問題。但如果勞動(dòng)者不同意，或者雙方就此發(fā)生爭議的，那用人單位不能強(qiáng)行扣發(fā)工資，而應(yīng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求勞動(dòng)者賠損失，由勞動(dòng)仲裁委或者法院作出最終的司法認(rèn)定。一言以蔽之，工資是工資，損失是損失，一碼歸一碼！

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