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2024-07-03 12:48瀏覽次數(shù):200814次作者:深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)
廣州勞動(dòng)監(jiān)察‖深圳勞動(dòng)監(jiān)察‖珠海勞動(dòng)監(jiān)察‖汕頭勞動(dòng)監(jiān)察‖佛山勞動(dòng)監(jiān)察‖韶關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察‖河源勞動(dòng)監(jiān)察‖梅州勞動(dòng)監(jiān)察‖惠州勞動(dòng)監(jiān)察‖汕尾勞動(dòng)監(jiān)察‖東莞勞動(dòng)監(jiān)察‖中山勞動(dòng)監(jiān)察‖江門勞動(dòng)監(jiān)察‖陽江勞動(dòng)監(jiān)察‖湛江勞動(dòng)監(jiān)察‖茂名勞動(dòng)監(jiān)察‖肇慶勞動(dòng)監(jiān)察‖清遠(yuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察‖潮州勞動(dòng)監(jiān)察‖揭陽勞動(dòng)監(jiān)察‖云浮勞動(dòng)監(jiān)察‖
~1~
根據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定,對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。具體地址及聯(lián)系電話如下:
單位名稱 |
地址 |
咨詢/投訴電話 |
福田區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
福田區(qū)福民路123號福田區(qū)委東大門勞動(dòng)信訪調(diào)解中心 |
0755- 82918291 |
羅湖區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
羅湖區(qū)沿河北路2019號業(yè)務(wù)樓1樓信訪大廳 |
0755- 25438399 |
南山區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
南山區(qū)深南大道12017號勞動(dòng)大廈一樓信訪大廳 |
0755- 26665374 |
鹽田區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
鹽田區(qū)深鹽路2088號區(qū)人民來訪接待廳(政府廣場東南側(cè)) |
0755- 25228211 |
寶安區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
寶安區(qū)新安街道6區(qū)前進(jìn)一路91號公共就業(yè)服務(wù)中心2樓(新安公園正門對面) |
0755- 29990000 |
龍崗區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
龍崗中心城龍翔大道8027號區(qū)人力資源局一樓信訪大廳 |
0755- 28917170 |
龍華區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
龍華區(qū)龍華街道清龍路8號勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心 |
0755- 23336155 |
坪山區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
坪山區(qū)金荔科技工業(yè)園1號樓一樓 |
0755- 84622204 |
光明區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) |
光明區(qū)光明街道碧眼路1號區(qū)信訪大廳 |
0755- 88211835 |
大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局 |
大鵬新區(qū)金嶺路1號大鵬管委會(huì)一號樓1217 |
0755- 28333104 |
深汕特別合作區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局 |
深汕特別合作區(qū)赤石鎮(zhèn)大百匯工業(yè)園勞動(dòng)人事爭議仲裁院 |
0755- 22100665 |
注:各街道執(zhí)法中隊(duì)的管轄以及地址、電話,可致電各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢。
龍華區(qū)
單位 |
聯(lián)系地址 |
咨詢/投訴電話 |
觀湖街道執(zhí)法四中隊(duì) |
觀湖街道大和馬壢新村43-47號 |
0755- 28027893 28029553 |
民治街道執(zhí)法三中隊(duì) |
民治街道龍勝路167號安監(jiān)勞動(dòng)辦公大樓 |
0755- 28119849 29362039 |
龍華街道執(zhí)法四中隊(duì) |
龍華街道大浪南路63號 |
0755- 27707113 28150811 |
大浪街道執(zhí)法四中隊(duì) |
大浪街道布龍路釣魚臺工業(yè)區(qū)大浪街道行政服務(wù)中心 |
0755- 29672979 29672291 |
福城街道執(zhí)法四中隊(duì) |
福城街道觀瀾大道202號財(cái)政大樓辦事大廳 |
0755- 28059200 28059203 |
觀瀾街道執(zhí)法四中隊(duì) |
觀瀾街道觀光路1305號觀瀾行政服務(wù)大廳 |
0755- 29490437 29494220 |
~2~
為進(jìn)一步暢通我市欠薪線索反映渠道,扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪工作,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,根據(jù)廣東省源頭治理欠薪工作有關(guān)要求,現(xiàn)向社會(huì)公布我市欠薪線索反映的電話、小程序、網(wǎng)址及郵箱:
一、咨詢投訴熱線
0755-12333
0755-12345
二、“安薪在深”欠薪維權(quán)二維碼
三、@深圳-民意速辦網(wǎng)址
https://szmssq.sz.gov.cn/mssq_web/index.html?callType=25#/home
四、欠薪舉報(bào)投訴郵箱
szrlzybzxf@hrss.sz.gov.cn
~3~
1.問:用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者是否可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查?
答:可以。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第(六)項(xiàng)、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第(四)項(xiàng)規(guī)定,人力資源社會(huì)保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。因此,如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。
2.問:用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,但該用人單位是不具備獨(dú)立法人資格的分公司,勞動(dòng)者應(yīng)該向哪個(gè)部門進(jìn)行投訴?
答:不具備獨(dú)立法人資格的分公司,根據(jù)其注冊地或行為發(fā)生地由相應(yīng)的區(qū)人力資源局管理。
3.問:如果單位不與我訂立書面勞動(dòng)合同,我可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查嗎?
答:可以。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。因此,你可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴,一經(jīng)查實(shí),由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正。
4.問:用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,有什么法律后果?勞動(dòng)者是否可以向人力資源保障行政部門投訴?
答:根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》等規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。
如果用人單位未按上述規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,人力資源行政部門將責(zé)令用人單位限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,處2000元以上10000以下罰款。
5.問:用人單位在招聘、錄用人員時(shí),以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄女性勞動(dòng)者,勞動(dòng)者是否可以向人力資源保障行政部門投訴?
答:可以。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》第十六條規(guī)定,用人單位在招聘、錄用人員時(shí),除國家法律另有規(guī)定外,不得設(shè)置性別要求,不得以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標(biāo)準(zhǔn)。但是根據(jù)性別比例平衡指導(dǎo)意見以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對某一性別采取優(yōu)先、優(yōu)惠措施的除外。
如果用人單位違反上述規(guī)定的,勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,人力資源和社會(huì)保障部門將責(zé)令用人單位限期改正,逾期拒不改正的,處三千元以上三萬元以下的罰款。
6.問:發(fā)現(xiàn)用人單位提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告的,是否可以向人力資源行政部門投訴舉報(bào)?
答:可以。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告。違反此規(guī)定的,由人力資源行政部門責(zé)令改正,并可處以一千元以下的罰款。對此,勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。
7.問:用人單位招用人員時(shí),強(qiáng)制要求勞動(dòng)者進(jìn)行乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)體檢的,勞動(dòng)者是否可以向人力資源行政部門投訴?
答:除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,用人單位招用人員時(shí),如果強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí),將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由人力資源行政部門責(zé)令改正,并可處以一千元以下的罰款。
8.問:如果單位訂立了損害員工權(quán)益的、違反法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度,員工是否可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查?
答:可以。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第(一)項(xiàng)以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定,“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此,你可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴,一經(jīng)查實(shí),人力資源行政部門將責(zé)令用人單位改正,給予警告。
9.問:如果用人單位侵犯了我的勞動(dòng)保障合法權(quán)益,我應(yīng)該如何投訴,需要提交什么材料?
答:勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向用工單位所在地的區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行投訴。
投訴時(shí),根據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 有關(guān)規(guī)定,投訴人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門當(dāng)面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話;
(二)被投訴用人單位的名稱、住所、聯(lián)系電話;
(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確、具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等。
10.問:我向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的事項(xiàng),人力資源和社會(huì)保障行政部門就一定會(huì)幫我立案查處嗎?
答:符合一定條件后會(huì)立案查處。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,對用人單位的投訴,如果同時(shí)符合下列三個(gè)條件,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理,并于受理之日立案查處。(一)違法行為發(fā)生在兩年以內(nèi); (二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違法行為所造成的;(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
(來源: 深圳市人力資源和社會(huì)保障局)
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法院都找不到公司的資產(chǎn),那還有什么辦法?只能自己再找財(cái)產(chǎn)線索,向法官提供啰
公司還在正常經(jīng)營,欠員工的工資沒有支付,法院說公司無可執(zhí)行資產(chǎn),員工該如何維權(quán),工資是最基本的生計(jì)