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《律師說(shuō)法》第21期之

勞動(dòng)者不能證明約定工資標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，被迫辭職不成立

導(dǎo)讀：勞動(dòng)者不能舉證證明約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，最終認(rèn)定用人單位不構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，從而無(wú)須向該員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案情】

覃某于2020年12月20日入職深圳市某中學(xué)，擔(dān)任行政總廚的職務(wù)。2021年9月8日，覃某給深圳市某中學(xué)郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：“因公司未依法及時(shí)足額支付正常工作時(shí)間工資，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了本人的正當(dāng)合法權(quán)益，本人被迫從2021年9月8日起與貴公司解除勞動(dòng)合同……”

【申請(qǐng)仲裁】

隨后覃某以深圳市某中學(xué)為被申請(qǐng)人向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、被申請(qǐng)人支付2021年7月1日至2021年9月9日正常工作時(shí)間工資30000元；2、被申請(qǐng)人支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元；3、被申請(qǐng)人支付2021年8月1日至2021年9月8日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額18000元。

【裁決結(jié)果】

深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決：1、深圳市某中學(xué)支付覃某2021年9月1日至2021年9月8日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣2124.81元；2、駁回覃某其他仲裁請(qǐng)求。

【提起訴訟】

覃某對(duì)裁決結(jié)果不服，以深圳市某中學(xué)為被告向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求：1、被告支付2020年12月20日至2021年9月8日正常工作時(shí)間工資差額30000元；2、被告支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元；3、被告支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額18000元。

【法院認(rèn)定】

六、2021年7月1日至2021年9月8日工資差額：……本院認(rèn)為，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。原告（編者注：覃某）主張與被告（編者注：深圳市某中學(xué)）口頭約定每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額為8500元，但未提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因原告未能舉證證明其應(yīng)得工資高于實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，其請(qǐng)求被告支付2021年7月1日至2021年9月8日工資差額，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

八、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……本院認(rèn)為，如前所述被告并無(wú)未足額支付工資的情況，故對(duì)于原告的此項(xiàng)訴請(qǐng)，本院不予支持。

【律師評(píng)析】

福田勞動(dòng)仲裁律師：《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)中，“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同（辭職）最常使用的一項(xiàng)理由。

所謂“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，其實(shí)可以拆分為3個(gè)小問(wèn)題：1.何謂“未及時(shí)支付”？2.何謂“未足額支付”？3.何謂“勞動(dòng)報(bào)酬”？別小看這3個(gè)問(wèn)題，其實(shí)每一個(gè)問(wèn)題都挺復(fù)雜的。其中，第1個(gè)問(wèn)題涉及到工資的支付時(shí)間問(wèn)題，亦即用人單位延遲多長(zhǎng)時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬才能被認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

第3個(gè)問(wèn)題是涉及到對(duì)于哪些項(xiàng)目屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”中的“勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定。顯然，工資、基本工資、提成工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，這些項(xiàng)目毫無(wú)疑問(wèn)屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”。未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額、未休年假工資、高溫津貼肯定不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)榉梢呀?jīng)作出了明確的規(guī)定{《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第92條}。然而，房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)屬不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”呢？產(chǎn)假工資、停工停產(chǎn)期間的工資、停工留薪期工資屬不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”呢？由于法律未作出明確的規(guī)定，所以司法實(shí)踐中還是存在一定爭(zhēng)議的。

而第2個(gè)問(wèn)題則是最復(fù)雜的，其中又可以細(xì)分為3種情形：（1）用人單位未按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位在缺乏依據(jù)的情況下單方降低了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位從勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中扣款缺乏相關(guān)依據(jù)。

本案中覃某與深圳市某中學(xué)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，就是上述第（1）種情形。

從證據(jù)的規(guī)則而言，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)于自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明；如舉證不能的，將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

本案中，首先，覃某向市仲裁委申請(qǐng)仲裁時(shí)是要求深圳市某中學(xué)支付其2021年7月1日至2021年9月9日正常工作時(shí)間工資30000元，后向福田法院起訴時(shí)又改為支付2020年12月20日至2021年9月8日正常工作時(shí)間工資差額30000元，因其要求深圳市某中學(xué)支付2020年12月20日至2021年6月30日工資差額這部分請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁的前置程序，所以福田法院對(duì)這部分請(qǐng)求不予處理。

其次，關(guān)于2021年7月1日至2021年9月9日期間工資差額的問(wèn)題，根據(jù)工資發(fā)放表及銀行付款回單顯示，覃某每月應(yīng)發(fā)工資由基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、校齡津貼、服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)、其他津貼等項(xiàng)目構(gòu)成，2021年7月、8月、9月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額分別為5897.72元、8739.36元、2124.81元，扣減覃某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金后，實(shí)發(fā)工資數(shù)額分別為5177.68元、8019.32元、2119.81元。庭審中，覃某確認(rèn)上述月份的工資均已發(fā)放，但主張其入職時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)口頭約定每月（包含寒暑假）扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅后的到手工資數(shù)額為8500元，所以上述月份工資均屬于未足額發(fā)放，深圳市某中學(xué)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

問(wèn)題到了這里，其實(shí)就很簡(jiǎn)單了。就是說(shuō)，如果覃某有充分的證據(jù)證明雙方約定其到手的工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元的，那么他的請(qǐng)求理應(yīng)獲得支持；沒(méi)有證據(jù)，則其主張不成立。結(jié)果是，覃某根本拿不出證據(jù)證明當(dāng)時(shí)達(dá)成了那樣的口頭約定，因此市仲裁委和福田法院都沒(méi)有支持他的主張，認(rèn)定不存在工資差額。在此情況下，深圳市某中學(xué)當(dāng)然也就不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，亦即覃某不構(gòu)成被迫辭職，所以深圳市某中學(xué)也就無(wú)須向覃某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

顯然，這個(gè)案例給勞動(dòng)者提供了一點(diǎn)非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)，那就是，對(duì)于入職前后與用人單位談好的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，一定要盡可能地寫(xiě)到勞動(dòng)合同當(dāng)中，白紙黑字寫(xiě)清楚。如果做不到這一點(diǎn)的，那就要想方設(shè)法保留好能夠證明雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)，如offer（錄用通知書(shū)）、往來(lái)郵件、微信聊天記錄等。否則，將來(lái)可能就說(shuō)不清楚了！

（文中部分插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

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