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申請(qǐng)人向深圳的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要提交以下證據(jù)材料：

律師注解：

注1、“當(dāng)事人人數(shù)”，是指本仲裁案件各方當(dāng)事人的總數(shù)。例如，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，通常有一個(gè)申請(qǐng)人和一個(gè)被申請(qǐng)人，因此當(dāng)事人人數(shù)為“2”，材料提交的份數(shù)即為“2”。如果有一個(gè)申請(qǐng)人和兩個(gè)被申請(qǐng)人，或者有一個(gè)申請(qǐng)人、一個(gè)被申請(qǐng)人和一個(gè)第三人，那么當(dāng)事人人數(shù)為“3”，相應(yīng)地，提交材料的份數(shù)即為“3”。依此類推。此外，如果是勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人的，勞動(dòng)者本人應(yīng)在《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》上簽字；如用人單位作為申請(qǐng)人的，則須加蓋用人單位公章。附：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（官方模板）》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（律師范本）》。

注2、提供二代身份證或社會(huì)保障卡的，證件須在有效期內(nèi)，并復(fù)印證據(jù)的正反兩面。

注3、這三份材料是用人單位作為申請(qǐng)人時(shí)提交，均須加蓋用人單位公章。其中，“用人單位注冊(cè)登記資料”一般是提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，“用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明”一般是提交法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件。

注4、如果申請(qǐng)人委托了代理人的，須提交此項(xiàng)；如并未委托代理人的，則無(wú)須提交。授權(quán)委托書(shū)須明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限。

注5、非律師作為代理人的，須視實(shí)際情況提交相應(yīng)的材料。參見(jiàn)《深圳勞動(dòng)仲裁可以委托哪些人員作為代理人》。

注6、律師作為代理人的，須提交此組材料。

注7、被申請(qǐng)人為企業(yè)或者企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)的，可以到深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（深圳企業(yè)）或者國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站（外地企業(yè)）打印注冊(cè)信息登記資料。被申請(qǐng)人為非企業(yè)單位的，可以到其主管單位等相關(guān)機(jī)構(gòu)打印注冊(cè)登記資料。比如，被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，可以到機(jī)關(guān)賦碼和事業(yè)單位登記管理網(wǎng)查詢和打印注冊(cè)信息登記資料。

注8、送達(dá)信息應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)，保證送達(dá)地址的準(zhǔn)確有效。如填寫(xiě)的內(nèi)容不準(zhǔn)確，導(dǎo)致訴訟文書(shū)無(wú)法送達(dá)或者未能及時(shí)送達(dá)的，當(dāng)事人要自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的法律后果。

注9、仲裁請(qǐng)求涉及請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付加班工資的，須填寫(xiě)《加班工資請(qǐng)求計(jì)算明細(xì)表》；如不涉及的，則無(wú)須提交此項(xiàng)。

注10、仲裁請(qǐng)求涉及請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付工傷待遇的，須填寫(xiě)《工傷待遇相關(guān)情況》；如不涉及的，則無(wú)須提交此項(xiàng)。

注11、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上并有共同請(qǐng)求，勞動(dòng)者推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)的，需要提交此組材料。

注12、在申請(qǐng)仲裁時(shí)，對(duì)于材料類的材料，幾乎都有固定的模板或者統(tǒng)一的格式，而且需要提交哪項(xiàng)材料，或者在什么情況下需要提交哪項(xiàng)材料，基本上都有明確的要求。但就證據(jù)而言，則并不硬性要求一定要提交哪些證據(jù)，乃至于不提交證據(jù)，或許也能獲得受理。當(dāng)然，最終證據(jù)不足的，申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求會(huì)被全部駁回。這就是所謂的享有訴權(quán)而不享有勝訴權(quán)！由此可知，提交哪些證據(jù)，關(guān)鍵在于你想證明什么事實(shí)以及你有什么證據(jù)。比方說(shuō)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)要不要提交社保繳費(fèi)記錄，就要視情況而定。如果沒(méi)有其他有力的證據(jù)能夠證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，那社保繳費(fèi)記錄就能作為證明存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)；而如果已經(jīng)有其他有力的證據(jù)（如勞動(dòng)合同），則可能就無(wú)須再提交社保繳費(fèi)記錄來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)了。此外，如果涉及到年假事項(xiàng)中認(rèn)定“累計(jì)工作時(shí)間”的問(wèn)題，則仍要提交社保繳費(fèi)記錄，而且是不僅要提交在本單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，還要提交以往工作過(guò)的所有單位的社保繳費(fèi)記錄。再比如，即使是勞動(dòng)合同，也不說(shuō)就一定要作為證據(jù)提交的，關(guān)鍵是看對(duì)于證實(shí)自己的主張有沒(méi)有幫助。而且，都是勞動(dòng)合同，但用來(lái)證明什么事實(shí)，也可以是千差萬(wàn)別的。首先，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以用來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這無(wú)須多說(shuō)了。其次，如果是在勞動(dòng)者主張支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額的案件中，勞動(dòng)合同很可能可以用來(lái)證明期限是何時(shí)屆滿的，而這一點(diǎn)對(duì)于認(rèn)定用人單位何時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同以及應(yīng)否支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額非常重要。第三，如果是在因調(diào)崗發(fā)生爭(zhēng)議的案件中，首先要看勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者工作崗位的問(wèn)題是如何約定的；如果是在因調(diào)整工作地點(diǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的案件中，則要看勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的問(wèn)題是如何約定的；如果是在因降薪發(fā)生爭(zhēng)議的案件中，也要看看勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是如何約定的。第四，如果是競(jìng)業(yè)限制糾紛案件，首先也要看勞動(dòng)合同（當(dāng)然，也可能是單獨(dú)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制以及違約金是如何約定的。綜上所述，由于每個(gè)案件涉及到的爭(zhēng)議事項(xiàng)不同，每個(gè)當(dāng)事人掌握或者能夠收集到的證據(jù)也千差萬(wàn)別，甚至同一份證據(jù)在不同的案件中所起的作用都可能大相迥異。因此，一個(gè)案件應(yīng)當(dāng)提交哪些證據(jù)，或者說(shuō)哪些證據(jù)“有用”、哪些證據(jù)“沒(méi)用”，只能是在個(gè)案中具體情況具體分析，而根本無(wú)法梳理出一個(gè)清單來(lái)。

注13、因工或非因工死亡的案件，還須提交申請(qǐng)人與死亡員工的親屬關(guān)系證明復(fù)印件、供養(yǎng)直系親屬證明復(fù)印件、工傷認(rèn)定書(shū)或死亡證明等材料。

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