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2024-01-02 14:09瀏覽次數(shù):25259次作者:深圳專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)仲裁律師
申請(qǐng)人:×××,男/女,××××年××月××日生,×族,住……,公民身份證號(hào)……。聯(lián)系電話(huà):……。
委托代理人:×××,……。聯(lián)系電話(huà):……
被申請(qǐng)人:深圳××公司
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:……
地 址:……
法定代表人:×××,職務(wù):×××。
聯(lián)系電話(huà):
……
(以上寫(xiě)明當(dāng)事人和其他仲裁參加人的姓名或者名稱(chēng)等基本信息)
請(qǐng)求事項(xiàng):
一、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年4月17日至5月29日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額××元;
二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年3月17日至7月9日期間的延時(shí)加班工資××元;
三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年3月17日至7月9日期間的休息日加班工資××元;
四、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年3月17日至7月9日期間的法定節(jié)假日加班工資××元;
五、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年未休年假工資××元;
六、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金××元;
七、裁令被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人因本案支付的律師代理費(fèi)××元。
合計(jì)金額:××元
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于2021年3月17日在被申請(qǐng)人處入職,擔(dān)任××職務(wù),每月工資××元。自申請(qǐng)人入職以后,被申請(qǐng)人未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而是遲至2021年5月30日才與申請(qǐng)人簽訂期限從2021年5月30日起至2024年5月29日止的固定期限勞動(dòng)合同。由此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)在2021年4月17日至5月29日期間向申請(qǐng)人支付二倍工資,因其已向申請(qǐng)人支付一倍的工資,故尚應(yīng)支付申請(qǐng)人該期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額××元。
申請(qǐng)人在職期間,存在延時(shí)加班××小時(shí)、休息日加班××小時(shí)以及法定節(jié)假日加班××小時(shí),其中對(duì)于休息日加班被申請(qǐng)人未給予調(diào)休,故被申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定分別向申請(qǐng)人支付延時(shí)加班工資××元、休息日加班工資××元和法定節(jié)假日加班工資××元。此外,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定以及申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處就職期間的日歷天數(shù)(105天)折算,申請(qǐng)人應(yīng)享受3天的帶薪年休假。因被申請(qǐng)人未能安排申請(qǐng)人休假,故應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年假工資××元。
2021年7月9日,被申請(qǐng)人無(wú)故將申請(qǐng)人辭退,應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條等有關(guān)規(guī)定以及申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn),被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金××元。
由于被申請(qǐng)人拒不支付上述勞動(dòng)報(bào)酬和賠償金等費(fèi)用,損害了申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益,現(xiàn)特依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。對(duì)于申請(qǐng)人為本案支付的××元律師代理費(fèi),根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第58條的規(guī)定應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。綜上,請(qǐng)求貴委依法裁如所請(qǐng),維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益!
此致
深圳市××勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
附:
1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本 份;
2.《計(jì)算說(shuō)明》 份;
3.《加班工資請(qǐng)求計(jì)算明細(xì)表》 份。
申請(qǐng)人:
年 月 日
注:
1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》其實(shí)最核心的就是“請(qǐng)求事項(xiàng)”和“事實(shí)與理由”兩大部分。對(duì)于“請(qǐng)求事項(xiàng)”這一部分,有以下幾點(diǎn)須注意:(1)一定要屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍,否則不與受理;(2)盡量使用專(zhuān)門(mén)的法律術(shù)語(yǔ)。比如很多勞動(dòng)者主張“經(jīng)濟(jì)賠償金”,實(shí)際上沒(méi)有這個(gè)概念,要么是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”或“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,要么是“賠償金”。而且,最好是寫(xiě)清楚是什么“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”(解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)或者“賠償金”(違法解除勞動(dòng)合同的賠償金/違法終止勞動(dòng)合同的賠償金/違法約定試用期的賠償金)。之所以建議使用專(zhuān)門(mén)的法律術(shù)語(yǔ),是因?yàn)槊恳粋€(gè)術(shù)語(yǔ)背后都有不同的法律規(guī)定和含義,使用準(zhǔn)確的術(shù)語(yǔ)才能使自己的主張表達(dá)的清晰和準(zhǔn)確;(3)寫(xiě)期間和金額時(shí),能準(zhǔn)確的盡量準(zhǔn)確,如果拿捏不定的,宜大不宜小、宜高不宜低。當(dāng)然,這不是提倡胡亂寫(xiě)、胡亂主張,動(dòng)不動(dòng)就要幾十萬(wàn)、一百萬(wàn)的賠償。主張哪個(gè)期間的什么費(fèi)用和主張多少金額,都要以事實(shí)和法律的規(guī)定為根據(jù),胡亂寫(xiě)會(huì)讓仲裁員和法官對(duì)你的第一印象是無(wú)知和/或貪婪。但也有確實(shí)拿捏不定的時(shí)候,比如在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目應(yīng)不應(yīng)該包含在內(nèi)不太好確定,在此情況下,申請(qǐng)仲裁時(shí)可以把這些項(xiàng)目都作為加班工資的計(jì)算基數(shù),這就是所謂的“宜高不宜低”。 對(duì)于“事實(shí)與理由”這一部分,主要的要求一是要將自己提出的請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)和理由簡(jiǎn)單地說(shuō)清楚,二是不要有錯(cuò)誤,寧可少寫(xiě),也不要寫(xiě)錯(cuò)。
2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》與《答辯書(shū)》和《代理詞》不同,前者只是啟動(dòng)仲裁程序的“敲門(mén)磚”,在“事實(shí)與理由”部分不用寫(xiě)的很詳細(xì)、寫(xiě)的很清楚,點(diǎn)到即可。這樣做的好處在于,第一,留有余地,因?yàn)檫M(jìn)入仲裁程序之后,情況會(huì)如何發(fā)展還不好說(shuō);第二,不讓對(duì)方過(guò)早地知道自己的全部思路。
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