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《律師說法》第21期之

勞動者不能證明約定工資標(biāo)準(zhǔn)高于實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，被迫辭職不成立

導(dǎo)讀：勞動者不能舉證證明約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，最終認(rèn)定用人單位不構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬，從而無須向該員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案情】

覃某于2020年12月20日入職深圳市某中學(xué)，擔(dān)任行政總廚的職務(wù)。2021年9月8日，覃某給深圳市某中學(xué)郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》，載明：“因公司未依法及時足額支付正常工作時間工資，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了本人的正當(dāng)合法權(quán)益，本人被迫從2021年9月8日起與貴公司解除勞動合同……”

【申請仲裁】

隨后覃某以深圳市某中學(xué)為被申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被申請人支付2021年7月1日至2021年9月9日正常工作時間工資30000元；2、被申請人支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元；3、被申請人支付2021年8月1日至2021年9月8日未簽勞動合同的二倍工資差額18000元。

【裁決結(jié)果】

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決：1、深圳市某中學(xué)支付覃某2021年9月1日至2021年9月8日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額人民幣2124.81元；2、駁回覃某其他仲裁請求。

【提起訴訟】

覃某對裁決結(jié)果不服，以深圳市某中學(xué)為被告向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，請求：1、被告支付2020年12月20日至2021年9月8日正常工作時間工資差額30000元；2、被告支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元；3、被告支付未簽勞動合同的二倍工資差額18000元。

【法院認(rèn)定】

六、2021年7月1日至2021年9月8日工資差額：……本院認(rèn)為，勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。原告（編者注：覃某）主張與被告（編者注：深圳市某中學(xué)）口頭約定每月實發(fā)工資數(shù)額為8500元，但未提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因原告未能舉證證明其應(yīng)得工資高于實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，其請求被告支付2021年7月1日至2021年9月8日工資差額，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

八、關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……本院認(rèn)為，如前所述被告并無未足額支付工資的情況，故對于原告的此項訴請，本院不予支持。

【律師評析】

福田勞動仲裁律師：《勞動合同法》第38條第2項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第46條第1項規(guī)定，勞動者依照該法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)實中，“未及時足額支付勞動報酬”是勞動者被迫解除勞動合同（辭職）最常使用的一項理由。

所謂“未及時足額支付勞動報酬”，其實可以拆分為3個小問題：1.何謂“未及時支付”？2.何謂“未足額支付”？3.何謂“勞動報酬”？別小看這3個問題，其實每一個問題都挺復(fù)雜的。其中，第1個問題涉及到工資的支付時間問題，亦即用人單位延遲多長時間支付勞動報酬才能被認(rèn)定為“未及時足額支付勞動報酬”。

第3個問題是涉及到對于哪些項目屬于“未及時足額支付勞動報酬”中的“勞動報酬”的認(rèn)定。顯然，工資、基本工資、提成工資、績效工資、獎金，這些項目毫無疑問屬于“勞動報酬”。未簽勞動合同的二倍工資差額、未休年假工資、高溫津貼肯定不屬于“勞動報酬”，因為法律已經(jīng)作出了明確的規(guī)定{《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第92條}。然而，房補(bǔ)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)屬不屬于“勞動報酬”呢？產(chǎn)假工資、停工停產(chǎn)期間的工資、停工留薪期工資屬不屬于“勞動報酬”呢？由于法律未作出明確的規(guī)定，所以司法實踐中還是存在一定爭議的。

而第2個問題則是最復(fù)雜的，其中又可以細(xì)分為3種情形：（1）用人單位未按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；（2）用人單位在缺乏依據(jù)的情況下單方降低了勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位從勞動者的勞動報酬中扣款缺乏相關(guān)依據(jù)。

本案中覃某與深圳市某中學(xué)爭議的焦點，就是上述第（1）種情形。

從證據(jù)的規(guī)則而言，勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，勞動者對于自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明；如舉證不能的，將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

本案中，首先，覃某向市仲裁委申請仲裁時是要求深圳市某中學(xué)支付其2021年7月1日至2021年9月9日正常工作時間工資30000元，后向福田法院起訴時又改為支付2020年12月20日至2021年9月8日正常工作時間工資差額30000元，因其要求深圳市某中學(xué)支付2020年12月20日至2021年6月30日工資差額這部分請求沒有經(jīng)過仲裁的前置程序，所以福田法院對這部分請求不予處理。

其次，關(guān)于2021年7月1日至2021年9月9日期間工資差額的問題，根據(jù)工資發(fā)放表及銀行付款回單顯示，覃某每月應(yīng)發(fā)工資由基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、校齡津貼、服務(wù)質(zhì)量獎、其他津貼等項目構(gòu)成，2021年7月、8月、9月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額分別為5897.72元、8739.36元、2124.81元，扣減覃某個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費及住房公積金后，實發(fā)工資數(shù)額分別為5177.68元、8019.32元、2119.81元。庭審中，覃某確認(rèn)上述月份的工資均已發(fā)放，但主張其入職時與領(lǐng)導(dǎo)口頭約定每月（包含寒暑假）扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后的到手工資數(shù)額為8500元，所以上述月份工資均屬于未足額發(fā)放，深圳市某中學(xué)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

問題到了這里，其實就很簡單了。就是說，如果覃某有充分的證據(jù)證明雙方約定其到手的工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元的，那么他的請求理應(yīng)獲得支持；沒有證據(jù)，則其主張不成立。結(jié)果是，覃某根本拿不出證據(jù)證明當(dāng)時達(dá)成了那樣的口頭約定，因此市仲裁委和福田法院都沒有支持他的主張，認(rèn)定不存在工資差額。在此情況下，深圳市某中學(xué)當(dāng)然也就不存在未足額支付勞動報酬的違法行為，亦即覃某不構(gòu)成被迫辭職，所以深圳市某中學(xué)也就無須向覃某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

顯然，這個案例給勞動者提供了一點非常寶貴的經(jīng)驗，那就是，對于入職前后與用人單位談好的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，一定要盡可能地寫到勞動合同當(dāng)中，白紙黑字寫清楚。如果做不到這一點的，那就要想方設(shè)法保留好能夠證明雙方約定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)，如offer（錄用通知書）、往來郵件、微信聊天記錄等。否則，將來可能就說不清楚了！

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

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