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員工《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》模板_深圳勞動(dòng)合同律師專業(yè)范本

2024-07-01 18:18瀏覽次數(shù):61168次作者:深圳勞動(dòng)合同律師

范本1(適用于簽訂了書面勞動(dòng)合同且尚未到期的情形)


被迫解除勞動(dòng)合同通知書

 

  xxxxx  公司:

 

現(xiàn)由于貴公司 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)  等原因,本人 張三 被迫依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 三十八 條的規(guī)定,決定自202x xxxx日起解除本人與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定,請(qǐng)貴公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)合同的證明,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知!

 

(本人簽字)

202xxxxx


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范本2(適用于未簽書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的情形)

 

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

 

  xxxxx  公司:

 

現(xiàn)由于貴公司 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害本人的權(quán)益  等原因,本人 張三 被迫依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 三十八 條的規(guī)定,決定自202x xxxx日起解除本人與貴公司的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定,請(qǐng)貴公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知!

 

(本人簽字)

202xxxxx




范本3(適用于郵寄送達(dá)等無(wú)法確定送達(dá)時(shí)間的情形)

 

被迫解除勞動(dòng)合同通知書

 

  xxxxx 公司:

 

現(xiàn)由于貴公司 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件  等原因,本人 張三 被迫依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 三十八 條的規(guī)定與貴公司解除勞動(dòng)合同,自貴公司收到本通知之日起發(fā)生效力。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定,請(qǐng)貴公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)合同的證明,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知!

 

(本人簽字)

202xxxxx




律師注解:

 

1:解除原因如:貴公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),等。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔201513號(hào),以下簡(jiǎn)稱《裁判指引》)第81條第2款的規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由,后又主張系被迫解除勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧R虼耍绻麆趧?dòng)者是被迫解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》中寫明解除原因。將來(lái)認(rèn)定解除原因,通常就以《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》中載明的為準(zhǔn)。

 

2:勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,一般是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。根據(jù)《裁判指引》第81條第1款的規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔200114號(hào))第15條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也屬于被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹5枳⒁獾氖牵撍痉ń忉屢延?/span>202111日廢止,現(xiàn)行有效的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(法釋〔202026號(hào))第45條。

 

3:解除勞動(dòng)合同通常要在行為完成即用人單位收到《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》之后才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。如果通過(guò)郵寄的方式向用人單位送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》的,由于勞動(dòng)者無(wú)法控制用人單位簽收的時(shí)間,所以不宜預(yù)設(shè)解除勞動(dòng)合同的日期。因此,這種情況下可以這樣寫:自貴公司收到本通知之日起發(fā)生效力。

  

注4:《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》,其實(shí)最最核心的內(nèi)容就是“由于……原因,本人被迫依據(jù)……規(guī)定與你單位/貴公司解除勞動(dòng)合同”這句話,只要這個(gè)意思表達(dá)到了,目的基本上就能達(dá)到。很多《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》的范本中喜歡加上例如“請(qǐng)你單位向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等內(nèi)容,其實(shí)可有可無(wú)。而本文擬的范本中都加上了要求用人單位“出具解除勞動(dòng)合同的證明”的內(nèi)容,這卻絕不是可有可無(wú)的。因?yàn)橐坏?lái)勞動(dòng)者如果因?yàn)橛萌藛挝晃窗匆?guī)定出具離職證明或者辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),從而向用人單位索賠的,勞動(dòng)者曾經(jīng)提出過(guò)明確的要求,將會(huì)是非常有利的一個(gè)點(diǎn)。

 

5:右下方由勞動(dòng)者本人簽字。隨后將原件交予用人單位,自己保留復(fù)印件或者掃描件留存,將來(lái)可作為證據(jù)使用。如通過(guò)郵寄方式提交用人單位的,應(yīng)在快遞單中注明郵寄物品為“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”/“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,以作為證明自己于某年某月某日將文件交予用人單位的證據(jù)。最好不要當(dāng)面提交,因?yàn)楹茈y留下證據(jù)。如果是郵寄的話,選擇EMS或者順豐等快遞公司,都是可以的。此外,通過(guò)電子郵件或者微信提交給用人單位,也可以,但須能夠證明接收的電子郵箱或者微信賬號(hào)可視為用人單位接收。這也是為什么很多時(shí)候首選郵寄的原因。




楊錦浩律師

所在地區(qū):深圳-福田

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    29次

    • 楊錦浩律師
      2022-11-08

      你好!如電話解答中所說(shuō),該女職工休完產(chǎn)假后發(fā)信息說(shuō)不回來(lái)了,應(yīng)視為其提出辭職。雖然辭職未提前通知你們或許不合法,但其休產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資,你們還是應(yīng)當(dāng)支付的。只是她自己辭職,你們也就不需要向其支付任何離職補(bǔ)償或者賠償。

      8
    • 網(wǎng)友
      2022-11-08

      您好律師:關(guān)于職員休完產(chǎn)假也領(lǐng)完生育津貼后遲遲不來(lái)上班,是從2022年4月份休的產(chǎn)假,三個(gè)月后也就是2022年7月份沒來(lái)上班也沒說(shuō)辭職,就通知還要再請(qǐng)假,之后直到9月份才說(shuō)來(lái)不了了,也沒辦相關(guān)離職手續(xù)。
      請(qǐng)問(wèn)這種辭職合法嗎?還是屬于自離?
      還有當(dāng)初壓的一個(gè)月工資又是否該發(fā)?
      請(qǐng)律師多多指教,謝謝!

      3
    • 楊錦浩律師
      2022-01-02

      可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由被迫解除勞動(dòng)合同,因?yàn)楦鶕?jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》(2019)第16條的規(guī)定,用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%,且實(shí)施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,“罰款后 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的”,有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者“無(wú)故拖欠工資”(未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

       

      此外,用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分(罰款)是否合法,還要看是否有合法有效的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定作為依據(jù)。具體而言,如果本單位的制度并無(wú)相關(guān)規(guī)定,或者規(guī)章制度因不符合法律規(guī)定的要件而不能作為用工管理的依據(jù),那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分(罰款)就是缺乏依據(jù)的。在此情況下,用人單位對(duì)勞動(dòng)者罰款本身就有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者“克扣工資”(未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

      13
    • 網(wǎng)友
      2022-01-02

      罰款后 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 能否以第三十條 發(fā)本函?

      2
    • 楊錦浩律師
      2021-10-08

      如果“1010號(hào)更換本市地點(diǎn)去倉(cāng)庫(kù)上班”并未明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定,那就不屬于“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。反之,如果明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定的,則可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同。

      21
    • 網(wǎng)友
      2021-10-08

      我們門店正常國(guó)慶都是要上班的,10月1日早上正常來(lái)上班發(fā)現(xiàn)門店被商場(chǎng)上了一把鎖導(dǎo)致進(jìn)不去無(wú)法正常上班(因?yàn)楣疚蠢U納8月租金,商場(chǎng)前幾天就給停電了,10月1號(hào)上鎖了)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓我放11長(zhǎng)假到7號(hào)先。(10月10號(hào)更換本市地點(diǎn)去倉(cāng)庫(kù)上班,還有8號(hào)9號(hào)2天是應(yīng)該在門店的)我想問(wèn)這是不是屬于未提供勞動(dòng)條件呢,是否可以以此發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同了呀

      3
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