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員工有正當(dāng)理由請(qǐng)假,用人單位可以不批假嗎-廣東高院典型案例

2024-04-30 16:07瀏覽次數(shù):6489次作者:廣東省高級(jí)人民法院

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

 

02

某科技公司與陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位應(yīng)合理合法行使用工管理權(quán)



基本案情


陳某因其幼兒住院向某科技公司申請(qǐng)育兒假未獲批準(zhǔn)后,根據(jù)公司要求變更請(qǐng)假類(lèi)型為事假,并提供了幼兒的住院材料。某科技公司沒(méi)有批準(zhǔn)事假,并以陳某無(wú)故曠工三天為由解除勞動(dòng)合同。陳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。

 

裁判結(jié)果

 

東莞市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為,陳某以其未滿(mǎn)6個(gè)月的幼兒住院為由申請(qǐng)休育兒假,符合《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定。在休假未獲批準(zhǔn)的情況下,陳某又根據(jù)公司要求變更為請(qǐng)事假。某科技公司明知陳某幼兒住院,仍以請(qǐng)假不符合規(guī)定為由按曠工處理,并以此為由解除勞動(dòng)合同,既不合情也不合法。某科技公司單方解除勞動(dòng)合同缺乏正當(dāng)事由,依法應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

 

典型意義

 

用人單位行使用工管理權(quán)既要符合法律規(guī)定,也要符合社會(huì)常情常理。本案有利于引導(dǎo)用人單位合理行使用工管理權(quán),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和生育友好型社會(huì)。



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