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用人單位與勞動者簽訂《對賭協(xié)議》有效嗎-廣東高院典型案例

2024-04-30 16:13瀏覽次數(shù):6444次作者:廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

 

03

某食品公司與雷某勞動爭議案

——用人單位不得通過對賭協(xié)議將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者



基本案情

 

雷某為某食品公司的銷售經(jīng)理。20223月,某食品公司與雷某簽訂《對賭協(xié)議》,約定未完成原銷售計劃所產(chǎn)生的虧損由雷某承擔,并以現(xiàn)金的形式從雷某工資中扣除。該公司據(jù)此扣發(fā)了雷某的應發(fā)工資。雷某遂申請勞動仲裁,請求某食品公司返還扣發(fā)的工資。

 

裁判結(jié)果

 

深圳市中級人民法院審理認為,《對賭協(xié)議》約定將某食品公司的虧損由雷某的工資來彌補,實際是把企業(yè)經(jīng)營的風險轉(zhuǎn)由勞動者承擔,侵犯了勞動者獲得勞動報酬的基本權(quán)利,故《對賭協(xié)議》的約定無效,判決某食品公司向雷某支付扣發(fā)的工資。

 

典型意義

 

用人單位作為市場經(jīng)濟主體,應當自行承擔經(jīng)營風險,不得通過扣發(fā)勞動者工資彌補經(jīng)營損失。本案對保障勞動者獲取勞動報酬的權(quán)益、引導企業(yè)樹立正確經(jīng)營理念具有積極意義。



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