免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置:首頁>

勞動者給安全生產經營造成現實危險的可解除勞動合同-廣東高院典型案例

2024-04-30 16:17瀏覽次數:5927次作者:廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布勞動爭議典型案例

 

04

某客運公司與梁某勞動爭議案

——勞動者給用人單位安全生產經營造成現實危險的可解除勞動合同



基本案情

 

梁某是某客運公司司機。202262日,梁某作為當班駕駛員駕駛大型普通客車執行班車任務時,載客人數超出核定人數40%以上。67日,某客運公司對超載事件責任人進行處理,解除與梁某的勞動關系。梁某認為某客運公司屬違法解除,遂申請勞動仲裁,請求支付違法解除勞動合同的賠償金。

 

裁判結果

 

韶關市中級人民法院審理認為,某客運公司制定的《某客運公司車載視頻監控系統管理使用規定》第三十條規定:駕駛員有下列行為之一的,予以解除勞動合同:……(二)載人超過核定人數20%以上的;……” 該規定合法合理,且已告知梁某,故梁某應當遵守上述規定。梁某載客人數超出核定人數40%以上,嚴重違反公司規章制度,且危及公共交通安全。某客運公司以梁某嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動關系,符合法律規定,無需支付違法解除勞動關系的賠償金。遂判決駁回梁某的訴訟請求。

 

典型意義

 

用人單位制定完善的規章制度可以保障企業合法有序運作。勞動者嚴重違反用人單位規章制度,對用人單位的安全生產經營造成現實危險或重大經濟損失,達到規章制度規定的解除勞動合同條件的,用人單位可以依法解除勞動合同。



深圳勞動仲裁律師網

    3次

    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 隆子县| 芦溪县| 恩施市| 扶沟县| 南召县| 武威市| 潜江市| 曲阳县| 紫阳县| 台安县| 惠安县| 剑河县| 安顺市| 长汀县| 宁夏| 贵港市| 太湖县| 甘洛县| 横峰县| 岳普湖县| 苍梧县| 神木县| 佛学| 阿坝| 新巴尔虎左旗| 科技| 聊城市| 广宁县| 金溪县| 七台河市| 阿拉善左旗| 手机| 滨州市| 南投市| 林州市| 通道| 和林格尔县| 叶城县| 梅河口市| 陇南市| 尚义县|