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你好！入職第一個月是簽訂勞動合同的期間，只有用工超過一個月未與你簽訂書面勞動合同，用人單位才需要向你支付未簽勞動合同的二倍工資。就克扣或者無故拖欠工資的問題，可以向勞動保障監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
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