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你好！以下解答建立在你與用人單位成立勞動關系且受勞動法調(diào)整的前提之下：根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
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我是教師，現(xiàn)在處于假期，他不同意我辭職，所以也不給我交接工作
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不是，是民辦學校，沒有編制的
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那應當適用勞動法的規(guī)定進行處理。如上所述，你作為勞動者提出解除勞動合同（辭職），只要按規(guī)定履行相應的通知義務即可，無須用人單位的批準和同意。如果用人單位故意不與你辦理工作交接，以此限制你辭職的權利的，那你只要按照勞動合同的約定（如有約定）單方做好交接工作即可。
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再請問一下辭職不需要有辭職證明嗎？沒有辭職證明，我也可以繼續(xù)下一份工作嘛
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好的謝謝
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