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2021-08-05 19:43
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您好，我現在面臨被公司辭退的局面，現在公司因為我工作未滿半年，只愿意付半個月工資做補償金，但不愿意支付一個月工資的代通知金。請問我要怎么保護自己的權益呢？（我工作有犯錯但無重大過失，調崗后的崗位可以勝任） 第二確認一件事，就是違法解除的話，是要賠付2n作為賠償金，這種情況下是沒有+1 代通知金一說的，請問是這樣嗎？ 第三 如果第二點是對的，在n為半個月薪資的情況下，合法解除勞動合同n+1（不愿意讓我再呆30天）是要比2n拿到的金額多的，請問是這樣嗎？ 等待您的回答，萬分感謝。
你好！如電話解答中所說，第一，是否應當支付n+1的補償，需要看公司出具的解除勞動合同通知書中載明的解除原因是什么；第二，違法解除勞動合同的賠償金與代通知金是不能兼得的，因此，就你的情況而言，n+1（1.5個月工資）比2n（1個月工資）的金額更高一些。
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感謝您的回答，還想問問五險一金是當月工作了就要繳納的嗎 因為公司主張我15號前走人 不給我交
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請問公司開了解除勞動合同通知書后，還應該離職證明嗎？ 第二 還應該開離職證明的話，在這種要仲裁的情況下，公司可以在離職證明上寫關于我的不利的信息嗎？還是如果寫了我可以不接受？
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