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你好!用人單位自用工之日起一個月內未與你簽訂書面勞動合同的,你可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。至于拖欠工資問題,可以向勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。
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拖欠工資未簽合同,是本月工資雙倍還是干多長給多少個月的
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勞動仲裁需要什么資料,證據
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