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勞動糾紛

2022-04-29 13:14瀏覽次數(shù):1401次

試用期時(shí)間  公司一直未對我說要簽勞動合同  我說要離職了  他才跟我說簽勞動合同  因?yàn)閯偝錾鐣?/span>  不太了解簽合同  然后問我需要不需要簽勞動合同  我說都可以  后來他說那這個(gè)就算我同意不簽合同了  然后打印了一段文字  文字內(nèi)容是 

本人因個(gè)人原因未在試用期內(nèi)(一個(gè)月內(nèi))主動離職,所以同意不簽試用期合同。除了工資于離職后的30天內(nèi)結(jié)算支付(未發(fā))。雙方已經(jīng)就離職達(dá)成一致,無其他爭議。

還說要扣除我百分之二十的工資  原因是給工資造成了經(jīng)濟(jì)損失  因?yàn)檎f我離職了  公司需要重新招人   而且還要一些客戶對接等問題  都給他造成了損失  請問是否合理

  • 楊錦浩律師
    2022-04-29

    你好!首先,“本人因個(gè)人原因未在試用期內(nèi)(一個(gè)月內(nèi))主動離職”這段內(nèi)容將導(dǎo)致你不能獲得離職補(bǔ)償或者賠償。其次,“除了工資于離職后的30天內(nèi)結(jié)算支付(未發(fā))”這段內(nèi)容很可能因違反深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定而無效。第三,關(guān)于造成損失扣工資的問題,如果你簽字確認(rèn)了,很可能會有效;當(dāng)然,你有權(quán)拒絕簽字確認(rèn)。

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